Kako globalna populacija koja stari nastavlja rasti, povezani problemi će postajati sve izraženiji. Pritisak na javne finansije će se povećavati, razvoj usluga njege starijih osoba će zaostajati, etički problemi povezani sa starenjem će postati istaknutiji, a nedostatak radne snage će se pogoršati. Prilagođavanje industrijske strukture kako bi se nosila sa starenjem stanovništva bit će spor i težak proces.
1. Pritisak na javne finansije se povećava. Broj starijih osoba brzo raste, a one postavljaju sve veće zahtjeve vladi za penzije, zdravstvenu zaštitu i socijalne usluge.
S jedne strane, starije osobe ne rade i potrebna im je penzija; s druge strane, njihova fizička kondicija se pogoršava i podložniji su bolestima, što vrši veliki pritisak na medicinske i zdravstvene troškove.
2. Postoji snažna potražnja za socijalnim uslugama za starije osobe. Industrija usluga njege starijih osoba ozbiljno zaostaje, što otežava zadovoljavanje potreba za uslugama ogromne populacije starijih osoba, posebno brzorastućeg "praznog gnijezda", starijih i bolesnih starijih osoba. Industrija očajnički treba reformu i ključno je da pronađemo način da pružimo potrebnu podršku našoj starijoj populaciji.
TheUcom lift za toaletje savršeno rješenje za ljude koji žele zadržati svoju nezavisnost i dostojanstvo. S ovim liftom možete nastaviti koristiti kupatilo baš kao i uvijek. Polako vas spušta, tako da možete lakše sjediti, a zatim vas podiže, tako da možete samostalno stajati. Osim toga, jednostavan je za rukovanje i radi sa gotovo svim standardnim toaletima. Dakle, ako tražite način da ostanete nezavisni i sačuvate svoju privatnost, Ucom lift za toalet je savršeno rješenje.
3. Etički problem starenja postaje sve istaknutiji. S porastom broja djece koja su napustila svoja gnijezda i povećanjem broja jedinaca, tradicionalna porodična podrška starijim osobama suočila se s izazovima.
Koncept sinovske pobožnosti i podrške starijim osobama između generacija slabi iz dana u dan, a tradicija porodice koja pruža najosnovniju garanciju za život starijim osobama također slabi.
4. Kako stanovništvo nastavlja stariti, stanovništvo radne dobi će se smanjivati, što će otežati održavanje "demografske dividende". Ovaj demografski pomak će imati značajne posljedice po ekonomiju, jer se preduzeća bore da pronađu radnike koji su im potrebni za nastavak poslovanja.
Ovaj nedostatak radne snage bit će posebno akutan u industrijama koje se uveliko oslanjaju na ručni rad, kao što su proizvodnja i građevinarstvo. U tim industrijama, preduzeća će morati pronaći načine za automatizaciju svog poslovanja ili se preseliti u područja gdje ima više radne snage.
Starenje stanovništva će također imati utjecaj na programe socijalnog osiguranja i druge programe socijalne pomoći. S manjim brojem radnika koji izdržavaju veću populaciju penzionera, finansijski teret na ove programe će se povećati. To bi moglo dovesti do smanjenja beneficija ili povećanja poreza, što bi dodatno opteretilo ekonomiju.
Demografske promjene koje se dešavaju u našem društvu imat će veliki utjecaj na ekonomiju u godinama koje dolaze. Preduzeća i vlada moraju biti spremni prilagoditi se ovoj novoj stvarnosti.
5. Starenje stanovništva ima značajan utjecaj na prilagođavanje industrijske strukture. Kako sve više ljudi ulazi u penzijsku dob, potražnja za određenim dobrima i uslugama se smanjuje. To, zauzvrat, utječe na industrije koje proizvode ta dobra i usluge.
Kako bi se prilagodile promjenjivim demografskim podacima, industrije moraju prilagoditi svoju ponudu kako bi zadovoljile potrebe starije populacije. To može značiti uvođenje novih proizvoda ili usluga koje zadovoljavaju potrebe starijih osoba ili modificiranje postojećih.
6. Starenje radne snage predstavlja veliki izazov za mnoge industrije. Kako radnici stare, njihova sposobnost prihvatanja novih stvari opada, a njihova sposobnost za inovacije je nedovoljna. To može otežati prilagođavanje industrijske strukture.
Jedan od načina za prevazilaženje ovog izazova jeste pružanje obuke i podrške starijim radnicima. To im može pomoći da budu u toku s novim dostignućima i da održe svoje vještine oštrim. Osim toga, kompanije mogu kreirati mentorske programe, spajajući mlađe radnike s iskusnijima. To može pomoći u prenošenju znanja i održavanju relevantnosti starijih radnika.
Vrijeme objave: 12. januar 2023.
