Дэлхийн хүн амын хөгшрөлт өсөхийн хэрээр үүнтэй холбоотой асуудлууд улам бүр тодрох болно.Төсвийн санхүүгийн дарамт нэмэгдэж, ахмад настны асрамжийн үйлчилгээний хөгжил хоцорч, хөгшрөлттэй холбоотой ёс зүйн асуудал хурцаар тавигдаж, ажиллах хүчний хомсдол улам бүр дордоно.Хүн амын хөгшрөлтийг даван туулахын тулд аж үйлдвэрийн бүтцийг тохируулах нь удаан бөгөөд хэцүү үйл явц байх болно.
1. Төрийн санхүүгийн дарамт нэмэгдэж байна.Ахмад настны хүн ам хурдацтай өсч байгаа бөгөөд тэд тэтгэвэр, эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн талаар төрд улам бүр их шаардлага тавьж байна.
Нэг талаас, ахмад настан ажил хийдэггүй, тэтгэвэр авах шаардлагатай;нөгөө талаар бие бялдар нь муудаж, өвчин тусах хандлагатай байгаа нь эмчилгээ, эрүүл мэндийн зардалд ихээхэн дарамт учруулж байна.
2. Насанд хүрэгчдэд зориулсан нийгмийн үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ их байна.Ахмад настны асаргаа үйлчилгээний салбар ихээхэн хоцорч байгаа нь асар их өндөр настан, ялангуяа хурдацтай өсөн нэмэгдэж буй "хоосон үүр", өндөр настан, өвчтэй ахмад настнуудын үйлчилгээний хэрэгцээг хангахад хүндрэл учруулж байна.Энэ салбарт шинэчлэл зайлшгүй шаардлагатай байгаа бөгөөд бид хөгширч буй хүн амдаа шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх арга замыг олох нь маш чухал юм.
TheUcom жорлонгийн өргөгчбие даасан байдал, нэр төрөө хадгалахыг хүсдэг хүмүүст зориулсан төгс шийдэл юм.Энэхүү өргөлтийн тусламжтайгаар та угаалгын өрөөгөө урьдын адил хэрэглэж болно.Энэ нь таныг аажуухан доошлуулдаг, ингэснээр та илүү хялбар сууж, дараа нь дээш өргөгдөж, бие даан зогсох боломжтой.Үүнээс гадна, энэ нь ажиллахад хялбар бөгөөд бараг бүх стандарт жорлонтой ажилладаг.Тиймээс хэрэв та бие даасан байж, хувийн нууцаа хадгалах арга замыг хайж байгаа бол Ucom Toilet Lift нь төгс шийдэл юм.
3. Хөгшрөлтийн ёс зүйн асуудал улам бүр хурцаар тавигдаж байна.Хоосон үүр олширч, ганц хүүхэд олширч байгаа энэ үед ахмад настнуудад зориулсан гэр бүлийн уламжлалт дэмжлэг хүндрэлтэй тулгарсан.
Үе үеийн ахмад настнуудаа хайрлах, дэмжих үзэл өдөр ирэх тусам суларч, ахмад настны амьдралын хамгийн наад захын баталгааг гэр бүлээр хангадаг уламжлал суларч байна.
4. Хүн амын нас ахих тусам хөдөлмөрийн насны хүн ам багасч, "хүн ам зүйн ногдол ашиг"-ыг барихад хүндрэлтэй болно.Бизнесүүд үргэлжлүүлэн ажиллахад шаардлагатай ажилчдаа олох гэж тэмцэж байгаа тул хүн ам зүйн энэхүү өөрчлөлт нь эдийн засагт ихээхэн үр дагавартай байх болно.
Энэхүү ажиллах хүчний хомсдол нь үйлдвэрлэл, барилга гэх мэт гар хөдөлмөрт ихээхэн түшиглэдэг үйлдвэрүүдэд ялангуяа хурцаар тавигдах болно.Эдгээр салбаруудад бизнесүүд үйл ажиллагаагаа автоматжуулах эсвэл ажиллах хүч ихтэй газар руу шилжих арга замыг хайх хэрэгтэй болно.
Хүн амын хөгшрөлт нь Нийгмийн даатгал болон бусад эрх олгох хөтөлбөрүүдэд мөн нөлөөлнө.Тэтгэвэр авагчдын илүү олон хүн амыг дэмжих цөөн тооны ажилчид эдгээр хөтөлбөрүүдийн санхүүгийн дарамт нэмэгдэх болно.Энэ нь тэтгэмжийг бууруулах эсвэл татварыг нэмэгдүүлэхэд хүргэж, улмаар эдийн засгийг улам хүндрүүлнэ.
Манай нийгэмд болж буй хүн ам зүйн өөрчлөлтүүд ирэх жилүүдэд эдийн засагт томоохон нөлөө үзүүлнэ.Бизнес, засгийн газар энэхүү шинэ бодит байдалд дасан зохицоход бэлэн байх ёстой.
5. Хүн амын хөгшрөлт аж үйлдвэрийн бүтцийг зохицуулахад ихээхэн нөлөөлж байна.Тэтгэврийн насанд хүрэхийн хэрээр зарим бараа, үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ багасдаг.Энэ нь эргээд тэдгээр бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэдэг үйлдвэрүүдэд нөлөөлдөг.
Өөрчлөгдөж буй хүн ам зүйд дасан зохицохын тулд салбарууд өндөр настнуудын хэрэгцээг хангахын тулд санал болгож буй бүтээгдэхүүнээ тохируулах ёстой.Энэ нь ахмад настнуудын хэрэгцээнд нийцсэн шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг нэвтрүүлэх эсвэл одоо байгаа бүтээгдэхүүнүүдийг өөрчлөх гэсэн үг юм.
6. Ажиллах хүчний хөгшрөлт нь олон салбарын хувьд томоохон сорилт болдог.Ажилчдын нас ахих тусам шинэ зүйлийг хүлээж авах чадвар нь буурч, шинийг санаачлах чадвар нь хангалтгүй болдог.Энэ нь үйлдвэрлэлийн бүтцийг тохируулахад хүндрэл учруулж болзошгүй юм.
Энэ сорилтыг даван туулах нэг арга бол ахмад ажилчдад сургалт, дэмжлэг үзүүлэх явдал юм.Энэ нь тэдэнд шинэ хөгжлийн талаар мэдээлэл авч, ур чадвараа хурц байлгахад тусална.Нэмж дурдахад компаниуд залуу ажилчдыг илүү туршлагатай хүмүүстэй хослуулж, зөвлөх хөтөлбөрүүдийг бий болгож чадна.Энэ нь мэдлэгийг шилжүүлэх, ахмад ажилчдыг хамааралтай байлгахад тусална.
Шуудангийн цаг: 2023 оны 1-р сарын 12-ны хооронд