Քանի որ գլոբալ ծերացող բնակչությունը շարունակում է աճել, դրա հետ կապված խնդիրներն ավելի ու ավելի ցայտուն կդառնան:Պետական ֆինանսների վրա ճնշումը կավելանա, տարեցների խնամքի ծառայությունների զարգացումը հետ կմնա, ծերացման հետ կապված էթիկական խնդիրները ավելի ցայտուն կդառնան, աշխատուժի պակասը կսրվի։Արդյունաբերական կառուցվածքի հարմարեցումը բնակչության ծերացմանը դիմակայելու համար դանդաղ և դժվար գործընթաց կլինի:
1. Աճում է ճնշումը պետական ֆինանսների վրա։Տարեցների բնակչությունը սրընթաց աճում է, և նրանք ավելի ու ավելի շատ պահանջներ են ներկայացնում կառավարությանը կենսաթոշակների, առողջապահության և սոցիալական ծառայությունների համար։
Մի կողմից՝ տարեցները չեն աշխատում և թոշակի կարիք ունեն.մյուս կողմից, նրանց ֆիզիկական պատրաստվածությունը վատթարանում է, և նրանք ենթակա են հիվանդությունների, ինչը մեծ ճնշում է գործադրում բժշկական և առողջապահական ծախսերի վրա:
2. Տարեցների համար սոցիալական ծառայությունների մեծ պահանջարկ կա:Տարեցների խնամքի սպասարկման ոլորտը լրջորեն հետ է մնում՝ դժվարացնելով հսկայական տարեց բնակչության, հատկապես արագ աճող «դատարկ բույնի», տարեցների և հիվանդ տարեցների սպասարկման կարիքները։Արդյունաբերությունը բարեփոխումների խիստ կարիք ունի, և շատ կարևոր է, որ մենք գտնենք մեր ծերացող բնակչությանը անհրաժեշտ աջակցություն ցուցաբերելու միջոց:
ԱյնUcom զուգարանի վերելակկատարյալ լուծում է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են պահպանել իրենց անկախությունն ու արժանապատվությունը:Այս վերելակի միջոցով դուք կարող եք շարունակել օգտագործել լոգարանը այնպես, ինչպես միշտ:Այն ձեզ դանդաղ իջեցնում է, այնպես որ կարող եք ավելի հեշտ նստել, իսկ հետո բարձրացնում է ձեզ, որպեսզի կարողանաք ինքնուրույն կանգնել:Բացի այդ, այն հեշտ է գործել և աշխատում է գրեթե բոլոր ստանդարտ զուգարանների հետ:Այսպիսով, եթե դուք անկախ մնալու և ձեր գաղտնիությունը պահպանելու միջոց եք փնտրում, Ucom-ի զուգարանի վերելակը կատարյալ լուծում է:
3. Ծերացման էթիկական խնդիրն ավելի ու ավելի ընդգծված է դառնում։Դատարկ բույնների ավելացման և միայնակ երեխաների ավելացման հետ մեկտեղ տարեցներին տրվող ավանդական ընտանեկան աջակցությունը դժվարությունների է բախվել։
Օրեցօր թուլանում է որդիական բարեպաշտության և տարեցների աջակցության հայեցակարգը, թուլանում է տարեցների համար ամենահիմնական կենսագրականը ապահովելու ընտանիքի ավանդույթը։
4. Քանի որ բնակչությունը շարունակվում է ծերանալ, աշխատունակ տարիքի բնակչությունը կկրճատվի՝ դժվարացնելով «ժողովրդագրական դիվիդենտի» պահպանումը։Ժողովրդագրական այս տեղաշարժը զգալի հետևանքներ կունենա տնտեսության համար, քանի որ ձեռնարկությունները պայքարում են աշխատողներ գտնելու համար, որոնք անհրաժեշտ են իրենց գործունեությունը շարունակելու համար:
Աշխատուժի այս դեֆիցիտը հատկապես սուր կլինի այն ոլորտներում, որոնք մեծապես ապավինում են ձեռքի աշխատանքին, ինչպիսիք են արտադրությունը և շինարարությունը:Այս ոլորտներում ձեռնարկությունները պետք է ուղիներ գտնեն իրենց գործունեությունը ավտոմատացնելու կամ տեղափոխելու այն տարածքներ, որտեղ աշխատուժն ավելի առատ է:
Բնակչության ծերացումը կազդի նաև սոցիալական ապահովության և այլ իրավունքների պաշտպանության ծրագրերի վրա:Քանի որ ավելի քիչ աշխատողներ աջակցում են թոշակառուների ավելի մեծ բնակչությանը, այս ծրագրերի ֆինանսական բեռը կավելանա:Դա կարող է հանգեցնել նպաստների կրճատման կամ հարկերի ավելացման, ինչը ավելի կլարի տնտեսությունը:
Մեր հասարակության մեջ տեղի ունեցող ժողովրդագրական փոփոխությունները առաջիկա տարիներին մեծ ազդեցություն կունենան տնտեսության վրա։Գործարարներն ու կառավարությունը պետք է պատրաստ լինեն հարմարվելու այս նոր իրականությանը։
5. Բնակչության ծերացումը էական ազդեցություն է թողնում արդյունաբերական կառուցվածքի ճշգրտման վրա։Քանի որ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ մտնում են կենսաթոշակային տարիք, որոշակի ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է:Սա, իր հերթին, ազդում է այդ ապրանքներն ու ծառայություններն արտադրող արդյունաբերությունների վրա։
Փոփոխվող ժողովրդագրությանը հարմարվելու համար արդյունաբերությունները պետք է հարմարեցնեն իրենց առաջարկները՝ բավարարելու տարեց բնակչության կարիքները:Սա կարող է նշանակել նոր ապրանքների կամ ծառայությունների ներդրում, որոնք բավարարում են տարեցների կարիքները, կամ փոփոխել գոյություն ունեցողները:
6. Աշխատուժի ծերացումը լուրջ մարտահրավեր է բազմաթիվ ոլորտների համար:Քանի որ աշխատողները մեծանում են, նոր բաներ ընդունելու նրանց կարողությունը նվազում է, իսկ նորարարություն անելու նրանց կարողությունը՝ անբավարար:Սա կարող է դժվարացնել արդյունաբերական կառուցվածքի ճշգրտումը:
Այս մարտահրավերը հաղթահարելու ուղիներից մեկը տարեց աշխատողներին ուսուցում և աջակցություն տրամադրելն է:Սա կարող է օգնել նրանց տեղեկացված մնալ նոր զարգացումների մասին և պահպանել իրենց հմտությունները:Բացի այդ, ընկերությունները կարող են ստեղծել մենթորության ծրագրեր՝ զուգակցելով երիտասարդ աշխատողներին ավելի փորձառուների հետ:Սա կարող է օգնել փոխանցել գիտելիքները և պահպանել տարեց աշխատողներին համապատասխան:
Հրապարակման ժամանակը` Հունվար-12-2023