გლობალური დაბერების მოსახლეობის ზრდასთან ერთად, დაკავშირებული პრობლემები უფრო და უფრო გამოხატული გახდება.გაიზრდება ზეწოლა სახელმწიფო ფინანსებზე, მოხუცთა მოვლის სერვისების განვითარება ჩამორჩება, ასაკთან დაკავშირებული ეთიკური პრობლემები უფრო შესამჩნევი გახდება და მუშახელის დეფიციტი გაუარესდება.ინდუსტრიული სტრუქტურის მორგება, რათა გაუმკლავდეს დაბერებულ მოსახლეობას, ნელი და რთული პროცესი იქნება.
1. იზრდება ზეწოლა სახელმწიფო ფინანსებზე.ხანდაზმულთა მოსახლეობა სწრაფად იზრდება და ისინი სულ უფრო მეტ მოთხოვნებს უყენებენ მთავრობას პენსიების, ჯანდაცვისა და სოციალური მომსახურების შესახებ.
ერთის მხრივ, მოხუცები არ მუშაობენ და სჭირდებათ პენსია;მეორეს მხრივ, მათი ფიზიკური მდგომარეობა უარესდება და მგრძნობიარენი არიან დაავადებებზე, რაც დიდ ზეწოლას ახდენს სამედიცინო და ჯანდაცვის ხარჯებზე.
2. დიდი მოთხოვნაა სოციალურ სერვისებზე ხანდაზმულთათვის.ხანდაზმულთა მოვლის მომსახურების ინდუსტრია სერიოზულად ჩამორჩება, რაც ართულებს უზარმაზარ ხანდაზმულ მოსახლეობას, განსაკუთრებით სწრაფად მზარდი „ცარიელი ბუდის“, მოხუცებისა და ავადმყოფი მოხუცების მომსახურების მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას.ინდუსტრიას უიმედოდ სჭირდება რეფორმა და გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს, რომ ვიპოვოთ გზა, რათა საჭირო დახმარება გავუწიოთ ჩვენი დაბერებული მოსახლეობისთვის.
TheUcom-ის ტუალეტის ლიფტიშესანიშნავი გამოსავალია მათთვის, ვისაც სურს შეინარჩუნოს დამოუკიდებლობა და ღირსება.ამ ლიფტით შეგიძლიათ განაგრძოთ აბაზანის გამოყენება ისე, როგორც ყოველთვის.ის ნელ-ნელა დაბლა აგდებს, ასე რომ უფრო ადვილად იჯდები, შემდეგ კი ამაღლებს, ასე რომ შეგიძლია დამოუკიდებლად დადგე.გარდა ამისა, მისი ფუნქციონირება მარტივია და მუშაობს თითქმის ყველა სტანდარტულ ტუალეტთან.ასე რომ, თუ თქვენ ეძებთ გზას დარჩეთ დამოუკიდებელი და შეინარჩუნოთ თქვენი კონფიდენციალურობა, Ucom-ის ტუალეტის ლიფტი შესანიშნავი გამოსავალია.
3. უფრო და უფრო აქტუალური ხდება დაბერების ეთიკური პრობლემა.ცარიელი ბუდეების მატებასთან ერთად და მხოლოდ ბავშვების ზრდასთან ერთად, ხანდაზმულთა ტრადიციული ოჯახის მხარდაჭერა გამოწვევის წინაშე დადგა.
თაობებს შორის შვილობილი ღვთისმოსაობისა და მოხუცების მხარდაჭერის კონცეფცია დღითიდღე სუსტდება, ხოლო ოჯახის ტრადიცია, რომელიც უზრუნველყოფს ხანდაზმულთა ცხოვრების ძირითად გარანტიას, სუსტდება.
4. მოსახლეობის სიბერის გაგრძელებასთან ერთად, სამუშაო ასაკის მოსახლეობა შემცირდება, რაც ართულებს „დემოგრაფიული დივიდენდის“ შენარჩუნებას.ამ დემოგრაფიულ ცვლილებას მნიშვნელოვანი შედეგები მოჰყვება ეკონომიკისთვის, რადგან ბიზნესი იბრძვის იმ მუშაკების პოვნაში, რომელიც მათ ფუნქციონირების გასაგრძელებლად სჭირდება.
მუშახელის ეს დეფიციტი განსაკუთრებით მწვავე იქნება ინდუსტრიებში, რომლებიც დიდწილად ეყრდნობიან ხელით შრომას, როგორიცაა წარმოება და მშენებლობა.ამ ინდუსტრიებში, ბიზნესს მოუწევს იპოვონ გზები თავიანთი ოპერაციების ავტომატიზაციისთვის ან გადავიდნენ იმ ადგილებში, სადაც შრომა უფრო მეტია.
მოსახლეობის დაბერება ასევე აისახება სოციალური დაცვისა და სხვა უფლებამოსილ პროგრამებზე.როდესაც ნაკლები მუშაკი მხარს უჭერს პენსიონერთა დიდ მოსახლეობას, ამ პროგრამებზე ფინანსური ტვირთი გაიზრდება.ამან შეიძლება გამოიწვიოს სარგებლის შემცირება ან გადასახადების გაზრდა, რაც კიდევ უფრო დაძაბავს ეკონომიკას.
ჩვენს საზოგადოებაში მიმდინარე დემოგრაფიული ცვლილებები დიდ გავლენას მოახდენს ეკონომიკაზე მომდევნო წლებში.ბიზნესი და მთავრობა მზად უნდა იყვნენ ამ ახალ რეალობასთან ადაპტაციისთვის.
5. მოსახლეობის დაბერება მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ინდუსტრიული სტრუქტურის მორგებაზე.რაც უფრო მეტი ადამიანი შედის საპენსიო ასაკში, გარკვეულ საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნა მცირდება.ეს, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს იმ ინდუსტრიებზე, რომლებიც აწარმოებენ ამ საქონელსა და მომსახურებას.
ცვალებად დემოგრაფიისადმი ადაპტაციისთვის, ინდუსტრიებმა უნდა შეცვალონ თავიანთი შეთავაზებები ხანდაზმული მოსახლეობის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.ეს შეიძლება ნიშნავდეს ახალი პროდუქტების ან სერვისების დანერგვას, რომელიც აკმაყოფილებს ხანდაზმულთა საჭიროებებს, ან არსებულის შეცვლას.
6. სამუშაო ძალის დაბერება არის მთავარი გამოწვევა მრავალი ინდუსტრიისთვის.ასაკთან ერთად მუშები იკლებს ახალი ნივთების მიღების უნარი და არასაკმარისი ინოვაციის უნარი.ამან შეიძლება გაართულოს სამრეწველო სტრუქტურის რეგულირება.
ამ გამოწვევის დაძლევის ერთ-ერთი გზაა ხანდაზმული მუშაკებისთვის ტრენინგი და მხარდაჭერა.ეს მათ დაეხმარება შეინარჩუნონ სიახლეები ახალ მოვლენებზე და შეინარჩუნონ მკვეთრი უნარები.გარდა ამისა, კომპანიებს შეუძლიათ შექმნან მენტორობის პროგრამები, დააკავშირონ ახალგაზრდა მუშები უფრო გამოცდილ პირებთან.ეს ხელს შეუწყობს ცოდნის გადაცემას და ხანდაზმული მუშაკების შესაბამისობას.
გამოქვეყნების დრო: იან-12-2023