يەر شارىدىكى قېرىلىشىش نوپۇسىنىڭ ئۈزلۈكسىز ئېشىشىغا ئەگىشىپ ، مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەر كۈنسېرى گەۋدىلىنىدۇ.ئاممىۋى مالىيەگە بولغان بېسىم كۆپىيىدۇ ، ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمىتىنىڭ تەرەققىياتى ئارقىدا قالىدۇ ، قېرىشقا مۇناسىۋەتلىك ئەخلاق مەسىلىسى تېخىمۇ گەۋدىلىك بولىدۇ ، ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولىدۇ.سانائەت قۇرۇلمىسىنى تەڭشەش نوپۇسنىڭ قېرىلىشىشىغا تاقابىل تۇرۇش ئاستا ۋە قىيىن جەريان بولىدۇ.
1. ئاممىۋى مالىيەگە بولغان بېسىم كۈنسېرى كۈچىيىۋاتىدۇ.ياشانغانلارنىڭ نوپۇسى تېز كۆپىيىۋاتىدۇ ، ئۇلار ھۆكۈمەتتىن ياشانغاندا كۈتۈنۈش ، ساقلىق ساقلاش ۋە ئىجتىمائىي مۇلازىمەتكە تېخىمۇ كۆپ تەلەپ قويماقتا.
بىر تەرەپتىن ، ياشانغانلار ئىشلىمەيدۇ ، پىنسىيەگە ئېھتىياجلىقيەنە بىر تەرەپتىن ، ئۇلارنىڭ بەدەن ساپاسى ناچارلاشماقتا ، ئۇلار كېسەللىكلەرگە ئاسان گىرىپتار بولىدۇ ، بۇ داۋالاش ۋە ساغلاملىق چىقىمىغا نۇرغۇن بېسىم ئېلىپ كېلىدۇ.
2. ياشانغانلارنىڭ ئىجتىمائىي مۇلازىمەتكە بولغان كۈچلۈك ئېھتىياجى بار.ياشانغانلار كۈتۈنۈش مۇلازىمەت كەسپى ئېغىر دەرىجىدە ئارقىدا قالدى ، بۇ غايەت زور ياشانغانلارنىڭ ، بولۇپمۇ تېز تەرەققىي قىلىۋاتقان «قۇرۇق ئۇۋا» ، ياشانغانلار ۋە كېسەل ياشانغانلارنىڭ مۇلازىمەت ئېھتىياجىنى قاندۇرۇشنى قىيىنلاشتۇرۇۋەتتى.بۇ ساھە ئىسلاھاتقا ئىنتايىن موھتاج ، بىزنىڭ ياشانغانلار توپىمىزنى زۆرۈر ياردەم بىلەن تەمىنلەشنىڭ يولىنى تېپىشىمىز ئىنتايىن مۇھىم.
TheUcom ھاجەتخانىسىمۇستەقىللىقى ۋە ئىززەت-ھۆرمىتىنى ساقلاپ قېلىشنى خالايدىغان كىشىلەر ئۈچۈن ئەڭ ياخشى ھەل قىلىش چارىسى.بۇ لىفت ئارقىلىق مۇنچىنى بۇرۇنقىدەكلا ئىشلىتەلەيسىز.ئۇ سىزنى ئاستا تۆۋەنلىتىدۇ ، شۇڭا تېخىمۇ ئاسان ئولتۇرالايسىز ، ئاندىن سىزنى كۆتۈرەلەيسىز ، شۇڭا ئۆزىڭىز تۇرالايسىز.ئۇنىڭدىن باشقا ، بارلىق ئۆلچەملىك ھاجەتخانىلار بىلەن مەشغۇلات قىلىش ۋە ئىشلەش ئاددىي.شۇڭا مۇستەقىل بولۇش ۋە شەخسىي مەخپىيەتلىكىڭىزنى ساقلاشنىڭ يولىنى ئىزدەۋاتقان بولسىڭىز ، Ucom ھاجەتخانا لىفت ئەڭ ياخشى ھەل قىلىش چارىسى.
3. قېرىشنىڭ ئەخلاق مەسىلىسى كۈنسېرى گەۋدىلەنمەكتە.قۇرۇق ئۇۋىنىڭ كۆپىيىشى ۋە پەقەت بالىلارنىڭ كۆپىيىشىگە ئەگىشىپ ، ياشانغانلارنىڭ ئەنئەنىۋى ئائىلە قوللىشى خىرىسقا دۇچ كەلدى.
ئەۋلادلار ئارا ياشانغانلارغا تەقۋادارلىق ۋە ياشانغانلارنى يۆلەش ئۇقۇمى كۈندىن-كۈنگە ئاجىزلاپ ، ئائىلىنىڭ ياشانغانلارنى ئەڭ ئاساسلىق تۇرمۇش كاپالىتى بىلەن تەمىنلەش ئەنئەنىسى ئاجىزلاشماقتا.
4. نوپۇسنىڭ قېرىشىغا ئەگىشىپ ، ئەمگەك يېشىدىكى نوپۇس ئازىيىپ ، «نوپۇس پەرقى» نى ساقلاش تەسكە توختايدۇ.بۇ نوپۇسنىڭ ئۆزگىرىشى ئىقتىسادقا مۇھىم ئاقىۋەتلەرنى ئېلىپ كېلىدۇ ، چۈنكى كارخانىلار داۋاملىق ئىشلەشكە ئېھتىياجلىق بولغان ئىشچىلارنى تېپىش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.
ئىشلەپچىقىرىش ۋە قۇرۇلۇش قاتارلىق قول ئەمگەككە تايىنىدىغان كەسىپلەردە بۇ ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولىدۇ.بۇ كەسىپلەردە ، كارخانىلار تىجارىتىنى ئاپتوماتلاشتۇرۇش ياكى ئەمگەك كۈچى كۆپ جايلارغا كۆچۈشنىڭ يوللىرىنى تېپىشى كېرەك.
نوپۇسنىڭ قېرىلىشىشى ئىجتىمائىي كاپالەت ۋە باشقا ھوقۇق پروگراممىلىرىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ.پىنسىيەگە چىققانلارنىڭ سانىنى قوللايدىغان ئىشچىلارنىڭ سانى ئاز بولغاچقا ، بۇ پروگراممىلارنىڭ ئىقتىسادىي يۈكى تېخىمۇ ئاشىدۇ.بۇ پايدىنى كېمەيتىش ياكى باجنىڭ ئېشىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن ، بۇ ئىقتىسادنى تېخىمۇ جىددىيلەشتۈرۈۋېتىدۇ.
جەمئىيىتىمىزدە يۈز بېرىۋاتقان نوپۇس ئۆزگىرىشى كەلگۈسى بىر نەچچە يىلدا ئىقتىسادقا زور تەسىر كۆرسىتىدۇ.كارخانا ۋە ھۆكۈمەت بۇ يېڭى رېئاللىققا ماسلىشىشقا تەييارلىق قىلىشى كېرەك.
5. نوپۇسنىڭ قېرىشى سانائەت قۇرۇلمىسىنىڭ تەڭشىلىشىگە كۆرۈنەرلىك تەسىر كۆرسەتمەكتە.كىشىلەرنىڭ پىنسىيە يېشىغا قەدەم قويۇشىغا ئەگىشىپ ، بەزى تاۋار ۋە مۇلازىمەتكە بولغان ئېھتىياج تۆۋەنلەيدۇ.بۇ ئۆز نۆۋىتىدە ئۇ تاۋار ۋە مۇلازىمەتنى ئىشلەپچىقىرىدىغان كەسىپلەرگە تەسىر كۆرسىتىدۇ.
نوپۇسنىڭ ئۆزگىرىشىگە ماسلىشىش ئۈچۈن ، كەسىپلەر ياشانغانلارنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن ، ئۇلارنىڭ تەمىناتىنى تەڭشىشى كېرەك.بۇ بەلكىم ياشانغانلارنىڭ ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان يېڭى مەھسۇلات ياكى مۇلازىمەتلەرنى تونۇشتۇرۇش ياكى ھازىرقى مەھسۇلاتلارنى ئۆزگەرتىش دېگەنلىك بولۇشى مۇمكىن.
6. ئەمگەك كۈچىنىڭ قېرىشى نۇرغۇن كەسىپلەرگە نىسبەتەن بىر چوڭ رىقابەت.ئىشچىلارنىڭ يېشىنىڭ چوڭىيىشىغا ئەگىشىپ ، ئۇلارنىڭ يېڭى نەرسىلەرنى قوبۇل قىلىش ئىقتىدارى تۆۋەنلەپ ، يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارى يېتەرلىك ئەمەس.بۇ سانائەت قۇرۇلمىسىنى تەڭشەشنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ.
بۇ خىرىسنى يېڭىشنىڭ بىر ئۇسۇلى ياشانغان ئىشچىلارنى تەربىيىلەش ۋە قوللاش.بۇ ئۇلارنىڭ يېڭى تەرەققىياتلارنى يېڭىلاپ تۇرۇشىغا ۋە ماھارىتىنى ئۆتكۈر تۇتۇشىغا ياردەم بېرەلەيدۇ.بۇنىڭدىن باشقا ، شىركەتلەر يېتەكلەش پروگراممىسى قۇرالايدۇ ، ياش ئىشچىلارنى تېخىمۇ تەجرىبىلىكلەر بىلەن جۈپلىيەلەيدۇ.بۇ بىلىم يۆتكەشكە ۋە ياشانغان ئىشچىلارنى مۇناسىۋەتلىك قىلىشقا ياردەم بېرەلەيدۇ.
يوللانغان ۋاقتى: 1-يانۋاردىن 20-يانۋارغىچە