जैसे-जैसे वैश्विक उम्र बढ़ने वाली आबादी बढ़ती जा रही है, संबंधित समस्याएं अधिक से अधिक स्पष्ट होती जाएंगी।सार्वजनिक वित्त पर दबाव बढ़ेगा, वृद्ध देखभाल सेवाओं का विकास पिछड़ जाएगा, उम्र बढ़ने से जुड़ी नैतिक समस्याएं और अधिक प्रमुख हो जाएंगी, और श्रम की कमी और भी बदतर हो जाएगी।बढ़ती हुई आबादी से निपटने के लिए औद्योगिक संरचना को समायोजित करना एक धीमी और कठिन प्रक्रिया होगी।
1. लोक वित्त पर दबाव बढ़ रहा है।बुजुर्ग लोगों की आबादी तेजी से बढ़ रही है, और वे पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सेवाओं के लिए सरकार से अधिक से अधिक मांग कर रहे हैं।
एक तरफ, बुजुर्ग काम नहीं कर रहे हैं और उन्हें पेंशन की जरूरत है;दूसरी ओर, उनका शारीरिक स्वास्थ्य बिगड़ रहा है, और वे बीमारियों के प्रति संवेदनशील हैं, जो चिकित्सा और स्वास्थ्य व्यय पर बहुत अधिक दबाव डाल रहा है।
2.वृद्धों के लिए सामाजिक सेवाओं की भारी मांग है।वृद्ध देखभाल सेवा उद्योग गंभीर रूप से पिछड़ रहा है, जिससे बड़ी बुजुर्ग आबादी, विशेष रूप से तेजी से बढ़ते "खाली घोंसले", बुजुर्गों और बीमार बुजुर्गों की सेवा जरूरतों को पूरा करना मुश्किल हो गया है।उद्योग को सुधार की सख्त जरूरत है, और यह महत्वपूर्ण है कि हम अपनी उम्र बढ़ने वाली आबादी के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करने का एक तरीका खोजें।
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3. उम्र बढ़ने की नैतिक समस्या अधिक से अधिक प्रमुख होती जा रही है।खाली घोंसलों की वृद्धि और केवल बच्चों की वृद्धि के साथ, बुजुर्गों के लिए पारंपरिक पारिवारिक समर्थन को चुनौतियों का सामना करना पड़ा है।
पितृनिष्ठा और पीढ़ियों के बीच बुजुर्गों के लिए समर्थन की अवधारणा दिन-ब-दिन कमजोर होती जा रही है, और बुजुर्गों के लिए सबसे बुनियादी जीवन गारंटी प्रदान करने वाली परिवार की परंपरा कमजोर होती जा रही है।
4. जैसे-जैसे जनसंख्या की उम्र बढ़ती जाएगी, कामकाजी उम्र की आबादी कम होती जाएगी, जिससे "जनसांख्यिकीय लाभांश" को बनाए रखना मुश्किल हो जाएगा।इस जनसांख्यिकीय बदलाव का अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण परिणाम होगा, क्योंकि व्यवसायों को उन श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ता है जिनकी उन्हें संचालन जारी रखने की आवश्यकता होती है।
श्रम की यह कमी उन उद्योगों में विशेष रूप से तीव्र होगी जो विनिर्माण और निर्माण जैसे शारीरिक श्रम पर बहुत अधिक निर्भर हैं।इन उद्योगों में, व्यवसायों को अपने संचालन को स्वचालित करने या उन क्षेत्रों में जाने के तरीके खोजने की आवश्यकता होगी जहाँ श्रम अधिक भरपूर है।
जनसंख्या की उम्र बढ़ने का सामाजिक सुरक्षा और अन्य पात्रता कार्यक्रमों पर भी प्रभाव पड़ेगा।सेवानिवृत्त लोगों की बड़ी आबादी का समर्थन करने वाले कम कर्मचारियों के साथ, इन कार्यक्रमों पर वित्तीय बोझ बढ़ेगा।इससे लाभ में कटौती या करों में वृद्धि हो सकती है, जिससे अर्थव्यवस्था पर और दबाव पड़ेगा।
हमारे समाज में हो रहे जनसांख्यिकीय परिवर्तन आने वाले वर्षों में अर्थव्यवस्था पर एक बड़ा प्रभाव डालेंगे।व्यवसायों और सरकार को इस नई वास्तविकता के अनुकूल होने के लिए तैयार रहना चाहिए।
5. जनसंख्या की उम्र बढ़ने का औद्योगिक संरचना के समायोजन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ रहा है।जैसे-जैसे अधिक से अधिक लोग सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करते हैं, कुछ वस्तुओं और सेवाओं की मांग घटती जाती है।यह, बदले में, उन वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने वाले उद्योगों को प्रभावित करता है।
बदलते जनसांख्यिकी के अनुकूल होने के लिए, उद्योगों को पुरानी आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने प्रस्तावों को समायोजित करना चाहिए।इसका मतलब नए उत्पादों या सेवाओं को पेश करना हो सकता है जो वरिष्ठों की जरूरतों को पूरा करते हैं, या मौजूदा लोगों को संशोधित करते हैं।
6. कार्यबल की उम्र बढ़ना कई उद्योगों के लिए एक बड़ी चुनौती है।जैसे-जैसे श्रमिकों की उम्र बढ़ती है, नई चीजों को स्वीकार करने की उनकी क्षमता में गिरावट आती है और उनकी नवाचार करने की क्षमता अपर्याप्त होती है।इससे औद्योगिक संरचना को समायोजित करना मुश्किल हो सकता है।
इस चुनौती से उबरने का एक तरीका पुराने कर्मचारियों को प्रशिक्षण और सहायता प्रदान करना है।इससे उन्हें नए घटनाक्रमों पर अपडेट रहने और अपने कौशल को तेज रखने में मदद मिल सकती है।इसके अतिरिक्त, कंपनियां युवा कर्मचारियों को अधिक अनुभवी लोगों के साथ जोड़कर मेंटरशिप प्रोग्राम बना सकती हैं।यह ज्ञान को स्थानांतरित करने और पुराने कर्मचारियों को प्रासंगिक बनाए रखने में मदद कर सकता है।
पोस्ट करने का समय: जनवरी-12-2023