Tā kā pasaules iedzīvotāju novecošanās turpina pieaugt, ar to saistītās problēmas kļūs arvien izteiktākas.Palielināsies spiediens uz valsts finansēm, atpaliks veco ļaužu aprūpes pakalpojumu attīstība, pastiprināsies ar novecošanu saistītās ētiskās problēmas un saasināsies darbaspēka trūkums.Rūpniecības struktūras pielāgošana sabiedrības novecošanai būs lēns un grūts process.
1. Pieaug spiediens uz valsts finansēm.Strauji pieaug vecāka gadagājuma cilvēku skaits, un viņi valdībai izvirza arvien lielākas prasības pēc pensijām, veselības aprūpes un sociālajiem pakalpojumiem.
No vienas puses, veci cilvēki nestrādā un viņiem ir vajadzīga pensija;no otras puses, viņu fiziskā sagatavotība pasliktinās, un viņi ir uzņēmīgi pret slimībām, kas rada lielu spiedienu uz medicīniskajiem un veselības izdevumiem.
2. Ir liels pieprasījums pēc sociālajiem pakalpojumiem veciem cilvēkiem.Veco ļaužu aprūpes pakalpojumu nozare ir nopietni atpalikusi, apgrūtinot pakalpojumu vajadzību apmierināšanu milzīgajiem vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, īpaši strauji augošajai "tukšā ligzdai", vecāka gadagājuma cilvēkiem un slimiem veciem cilvēkiem.Nozarei ir ļoti nepieciešamas reformas, un ir ļoti svarīgi, lai mēs atrastu veidu, kā nodrošināt nepieciešamo atbalstu mūsu novecojošajiem iedzīvotājiem.
TheUcom tualetes liftsir ideāls risinājums cilvēkiem, kuri vēlas saglabāt savu neatkarību un cieņu.Izmantojot šo pacēlāju, jūs varat turpināt izmantot vannas istabu tāpat kā vienmēr.Tas jūs lēnām nolaiž, lai jūs varētu vieglāk sēdēt, un pēc tam paceļ augšā, lai jūs varētu stāvēt pats.Turklāt tas ir vienkārši lietojams un darbojas gandrīz ar visām standarta tualetēm.Tātad, ja meklējat veidu, kā palikt neatkarīgam un saglabāt savu privātumu, Ucom tualetes lifts ir ideāls risinājums.
3. Novecošanas ētiskā problēma kļūst arvien aktuālāka.Pieaugot tukšo ligzdotāju skaitam un pieaugot tikai bērnu skaitam, tradicionālais ģimeņu atbalsts veciem cilvēkiem ir saskāries ar izaicinājumiem.
Jēdziens par dēlu dievbijību un atbalstu vecāka gadagājuma cilvēkiem paaudžu starpā ar katru dienu vājinās, un tradīcijas, ka ģimene nodrošina vecāka gadagājuma cilvēkiem visvienkāršāko iztikas garantiju, vājinās.
4. Iedzīvotājiem turpinot novecot, darbspējīgo iedzīvotāju skaits saruks, apgrūtinot "demogrāfiskās dividendes" saglabāšanu.Šī demogrāfiskā pārmaiņa būtiski ietekmēs ekonomiku, jo uzņēmumiem ir grūti atrast darbiniekus, kas tiem nepieciešami, lai turpinātu darboties.
Šis darbaspēka trūkums būs īpaši akūts nozarēs, kas lielā mērā ir atkarīgas no roku darba, piemēram, ražošanā un celtniecībā.Šajās nozarēs uzņēmumiem būs jāatrod veidi, kā automatizēt savu darbību vai pārcelties uz jomām, kur ir vairāk darbaspēka.
Iedzīvotāju novecošana ietekmēs arī sociālo nodrošinājumu un citas tiesību programmas.Tā kā mazāk darbinieku atbalsta lielāku pensionāru skaitu, palielināsies šo programmu finansiālais slogs.Tas varētu novest pie pabalstu samazinājumiem vai nodokļu palielināšanas, kas vēl vairāk noslogotu ekonomiku.
Mūsu sabiedrībā notiekošās demogrāfiskās izmaiņas turpmākajos gados būtiski ietekmēs ekonomiku.Uzņēmumiem un valdībai jābūt gataviem pielāgoties šai jaunajai realitātei.
5. Iedzīvotāju novecošanās būtiski ietekmē rūpniecības struktūras sakārtošanos.Arvien vairāk cilvēku nonākot pensijas vecumā, pieprasījums pēc noteiktām precēm un pakalpojumiem samazinās.Tas savukārt ietekmē nozares, kas ražo šīs preces un pakalpojumus.
Lai pielāgotos mainīgajai demogrāfijai, nozarēm ir jāpielāgo savs piedāvājums, lai tas atbilstu vecāka gadagājuma iedzīvotāju vajadzībām.Tas var nozīmēt jaunu produktu vai pakalpojumu ieviešanu, kas atbilst senioru vajadzībām, vai esošo pārveidošanu.
6. Darbaspēka novecošana ir liels izaicinājums daudzām nozarēm.Darba ņēmējiem kļūstot vecākiem, viņu spēja pieņemt jaunas lietas samazinās un viņu spēja ieviest jauninājumus ir nepietiekama.Tas var apgrūtināt rūpnieciskās struktūras pielāgošanu.
Viens no veidiem, kā pārvarēt šo izaicinājumu, ir nodrošināt apmācību un atbalstu gados vecākiem darbiniekiem.Tas var palīdzēt viņiem būt informētiem par jaunumiem un saglabāt savas prasmes.Turklāt uzņēmumi var izveidot mentoringa programmas, apvienojot jaunākus darbiniekus ar pieredzējušākiem darbiniekiem.Tas var palīdzēt nodot zināšanas un saglabāt vecākus darbiniekus aktuālus.
Izlikšanas laiks: 12. janvāris 2023. gada laikā