ആഗോള വാർദ്ധക്യസഹജമായ ജനസംഖ്യ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, അനുബന്ധ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും.പൊതു ധനകാര്യത്തിൽ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കും, വയോജന പരിചരണ സേവനങ്ങളുടെ വികസനം പിന്നോട്ട് പോകും, വാർദ്ധക്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കും, തൊഴിൽ ക്ഷാമം കൂടുതൽ വഷളാകും.പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയെ നേരിടാൻ വ്യാവസായിക ഘടന ക്രമീകരിക്കുന്നത് മന്ദഗതിയിലുള്ളതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ പ്രക്രിയയാണ്.
1. പബ്ലിക് ഫിനാൻസിൽ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കുന്നു.പ്രായമായവരുടെ ജനസംഖ്യ അതിവേഗം വളരുകയാണ്, പെൻഷനുകൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി അവർ സർക്കാരിനോട് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു.
ഒരു വശത്ത്, പ്രായമായവർ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, അവർക്ക് പെൻഷൻ ആവശ്യമാണ്;മറുവശത്ത്, അവരുടെ ശാരീരിക ക്ഷമത വഷളാകുന്നു, അവർ രോഗങ്ങൾക്ക് ഇരയാകുന്നു, ഇത് മെഡിക്കൽ, ആരോഗ്യ ചെലവുകളിൽ വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു.
2. പ്രായമായവർക്കുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഡിമാൻഡ് ഉണ്ട്.വയോജന പരിചരണ സേവന വ്യവസായം ഗുരുതരമായി പിന്നിലാണ്, ഇത് വലിയ പ്രായമായ ജനസംഖ്യയുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് അതിവേഗം വളരുന്ന "ശൂന്യമായ നെസ്റ്റ്", പ്രായമായവരുടെയും രോഗികളായ പ്രായമായവരുടെയും സേവന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.വ്യവസായത്തിന് നവീകരണത്തിന്റെ ആവശ്യമുണ്ട്, നമ്മുടെ പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.
ദിയുകോം ടോയ്‌ലറ്റ് ലിഫ്റ്റ്അവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും അന്തസ്സും നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിഹാരമാണ്.ഈ ലിഫ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉള്ളതുപോലെ ബാത്ത്റൂം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരാം.ഇത് നിങ്ങളെ സാവധാനം താഴ്ത്തുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ഇരിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് നിങ്ങളെ ഉയർത്തുന്നു, അങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി നിൽക്കാൻ കഴിയും.കൂടാതെ, ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ലളിതവും മിക്കവാറും എല്ലാ സാധാരണ ടോയ്‌ലറ്റുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.അതിനാൽ, സ്വതന്ത്രമായി തുടരാനും നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യത നിലനിർത്താനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, യുകോം ടോയ്‌ലറ്റ് ലിഫ്റ്റ് മികച്ച പരിഹാരമാണ്.
3. വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ ധാർമ്മിക പ്രശ്നം കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.ആളൊഴിഞ്ഞ കൂടുകൾ വർധിക്കുകയും കുട്ടികൾ മാത്രം വർധിക്കുകയും ചെയ്തതോടെ, പ്രായമായവർക്കുള്ള പരമ്പരാഗത കുടുംബ പിന്തുണ വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു.
സന്താനഭക്തിയും തലമുറകൾക്കിടയിൽ പ്രായമായവർക്കുള്ള പിന്തുണയും അനുദിനം ദുർബലമാവുകയാണ്, കൂടാതെ പ്രായമായവർക്ക് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ ജീവിത ഉറപ്പ് നൽകുന്ന കുടുംബത്തിന്റെ പാരമ്പര്യം ദുർബലമാവുകയാണ്.
4. ജനസംഖ്യയുടെ പ്രായം തുടരുന്നതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ ചുരുങ്ങും, ഇത് "ജനസംഖ്യാ ലാഭവിഹിതം" നിലനിർത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.ഈ ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, കാരണം ബിസിനസുകൾ അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ ആവശ്യമായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്നു.
നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ കൈത്തൊഴിലാളികളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഈ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം പ്രത്യേകിച്ചും രൂക്ഷമായിരിക്കും.ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ, ബിസിനസുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾ കൂടുതലുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ട്.
ജനസംഖ്യയുടെ വാർദ്ധക്യം സാമൂഹിക സുരക്ഷയിലും മറ്റ് അവകാശ പരിപാടികളിലും സ്വാധീനം ചെലുത്തും.വിരമിച്ചവരുടെ ഒരു വലിയ ജനസംഖ്യയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കുറച്ച് തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം, ഈ പ്രോഗ്രാമുകളുടെ സാമ്പത്തിക ഭാരം വർദ്ധിക്കും.ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നികുതികളിലെ വർദ്ധനവിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം, ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കും.
നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരും വർഷങ്ങളിൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും.ഈ പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ബിസിനസുകളും സർക്കാരും തയ്യാറാകണം.
5. ജനസംഖ്യയുടെ പ്രായമാകൽ വ്യവസായ ഘടനയുടെ ക്രമീകരണത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, ചില സാധനങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള ആവശ്യം കുറയുന്നു.ഇത്, ആ ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു.
മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്, ഒരു പഴയ ജനസംഖ്യയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി വ്യവസായങ്ങൾ അവരുടെ ഓഫറുകൾ ക്രമീകരിക്കണം.മുതിർന്നവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ അവതരിപ്പിക്കുകയോ നിലവിലുള്ളവ പരിഷ്‌കരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനെ ഇത് അർത്ഥമാക്കാം.
6. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായമാകൽ പല വ്യവസായങ്ങൾക്കും വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്.തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രായമാകുമ്പോൾ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് കുറയുന്നു, നവീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് അപര്യാപ്തമാണ്.വ്യാവസായിക ഘടന ക്രമീകരിക്കാൻ ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.
ഈ വെല്ലുവിളി മറികടക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിശീലനവും പിന്തുണയും നൽകുക എന്നതാണ്.പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ മൂർച്ചയുള്ളതായി നിലനിർത്താനും ഇത് അവരെ സഹായിക്കും.കൂടാതെ, കമ്പനികൾക്ക് മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും യുവ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരുമായി ജോടിയാക്കാനും കഴിയും.അറിവ് കൈമാറാനും പ്രായമായ തൊഴിലാളികളെ പ്രസക്തമായി നിലനിർത്താനും ഇത് സഹായിക്കും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജനുവരി-12-2023