Dum la tutmonda maljuniĝanta loĝantaro daŭre kreskas, la rilataj problemoj fariĝos pli kaj pli okulfrapaj. La premo sur publikaj financoj pliiĝos, la disvolviĝo de maljunulflegadaj servoj postrestos, etikaj problemoj asociitaj kun maljuniĝo fariĝos pli elstaraj, kaj la labormanko plimalboniĝos. Adapti la industrian strukturon por trakti maljuniĝantan loĝantaron estos malrapida kaj malfacila procezo.
1. La premo sur publikaj financoj kreskas. La loĝantaro de maljunuloj rapide kreskas, kaj ili metas pli kaj pli da postuloj sur la registaron por pensioj, sanservo kaj sociaj servoj.
Unuflanke, la maljunuloj ne laboras kaj bezonas pension; aliflanke, ilia fizika taŭgeco malboniĝas, kaj ili estas sentemaj al malsanoj, kio metas multe da premo sur medicinajn kaj sanajn elspezojn.
2. Ekzistas forta postulo je sociaj servoj por maljunuloj. La industrio de maljunulflegado grave postrestas, malfaciligante la plenumon de la servaj bezonoj de la grandega maljuna loĝantaro, precipe la rapide kreskanta "malplena nesto", la maljunuloj kaj la malsanaj maljunuloj. La industrio urĝe bezonas reformon, kaj estas grave, ke ni trovu manieron provizi la necesan subtenon por nia maljuniĝanta loĝantaro.
LaUcom Neceseja Liftoestas la perfekta solvo por homoj, kiuj volas konservi sian sendependecon kaj dignon. Kun ĉi tiu lifto, vi povas daŭre uzi la banĉambron ĝuste kiel ĉiam. Ĝi mallevigas vin malrapide, por ke vi povu sidi pli facile, kaj poste levas vin, por ke vi povu stari memstare. Plie, ĝi estas facile uzebla kaj funkcias kun preskaŭ ĉiuj normaj necesejoj. Do, se vi serĉas manieron resti sendependa kaj konservi vian privatecon, la neceseja lifto de Ucom estas la perfekta solvo.
3. La etika problemo de maljuniĝo fariĝas pli kaj pli elstara. Kun la pliiĝo de malplenaj nestoj kaj la pliiĝo de solinfanoj, la tradicia familia subteno por maljunuloj alfrontis defiojn.
La koncepto de fila pieco kaj subteno al maljunuloj inter generacioj malfortiĝas tagon post tago, kaj la tradicio, ke familio provizas la plej bazan vivgarantion por maljunuloj, malfortiĝas.
4. Dum la loĝantaro daŭre maljuniĝas, la laborkapabla loĝantaro ŝrumpos, malfaciligante la konservadon de la "demografia dividendo". Ĉi tiu demografia ŝanĝo havos signifajn konsekvencojn por la ekonomio, ĉar entreprenoj luktas por trovi la laboristojn, kiujn ili bezonas por daŭrigi funkciadon.
Ĉi tiu labormanko estos aparte akra en industrioj, kiuj multe dependas de mana laboro, kiel ekzemple fabrikado kaj konstruado. En ĉi tiuj industrioj, entreprenoj devos trovi manierojn aŭtomatigi siajn operaciojn aŭ moviĝi al areoj kie laborforto estas pli abunda.
La maljuniĝo de la loĝantaro ankaŭ influos Socialasekuron kaj aliajn rajtigajn programojn. Kun malpli da laboristoj subtenantaj pli grandan loĝantaron de emeritoj, la financa ŝarĝo sur ĉi tiuj programoj pliiĝos. Tio povus konduki al reduktoj de socialaj helpoj aŭ plialtigoj de impostoj, kio plue streĉus la ekonomion.
La demografiaj ŝanĝoj okazantaj en nia socio havos gravan efikon sur la ekonomion en la venontaj jaroj. Entreprenoj kaj registaro devas esti pretaj adaptiĝi al ĉi tiu nova realo.
5. La maljuniĝo de la loĝantaro havas signifan efikon sur la adaptiĝo de industria strukturo. Ĉar pli kaj pli da homoj eniras emeritiĝan aĝon, la postulo je certaj varoj kaj servoj malpliiĝas. Tio, siavice, influas la industriojn, kiuj produktas tiujn varojn kaj servojn.
Por adaptiĝi al la ŝanĝiĝanta demografio, industrioj devas adapti siajn ofertojn por kontentigi la bezonojn de pli maljuna loĝantaro. Tio povas signifi enkonduki novajn produktojn aŭ servojn, kiuj prizorgas la bezonojn de maljunuloj, aŭ modifi ekzistantajn.
6. La maljuniĝo de la laborantaro estas grava defio por multaj industrioj. Dum laboristoj maljuniĝas, ilia kapablo akcepti novajn aferojn malpliiĝas kaj ilia kapablo novigi estas nesufiĉa. Tio povas malfaciligi la adapton de la industria strukturo.
Unu maniero superi ĉi tiun defion estas provizi trejnadon kaj subtenon al pli maljunaj laboristoj. Tio povas helpi ilin resti ĝisdataj pri novaj evoluoj kaj konservi siajn kapablojn akraj. Plie, kompanioj povas krei mentoradprogramojn, parigante pli junajn laboristojn kun pli spertaj. Tio povas helpi transdoni scion kaj konservi la pli maljunajn laboristojn aktualaj.
Afiŝtempo: 12-a de januaro 2023
