Kako globalno starenje stanovništva nastavlja rasti, povezani problemi postat će sve izraženiji. Pritisak na javne financije će se povećati, razvoj usluga skrbi za starije osobe će zaostajati, etički problemi povezani sa starenjem postat će istaknutiji, a nedostatak radne snage će se pogoršati. Prilagodba industrijske strukture kako bi se nosila sa starenjem stanovništva bit će spor i težak proces.
1. Pritisak na javne financije raste. Broj starijih osoba brzo raste, a one postavljaju sve veće zahtjeve vladi za mirovine, zdravstvenu skrb i socijalne usluge.
S jedne strane, starije osobe ne rade i trebaju mirovinu; s druge strane, njihova fizička kondicija se pogoršava i podložniji su bolestima, što stvara veliki pritisak na medicinske i zdravstvene troškove.
2. Postoji snažna potražnja za socijalnim uslugama za starije osobe. Industrija usluga skrbi za starije osobe ozbiljno zaostaje, što otežava zadovoljavanje potreba za uslugama ogromne starije populacije, posebno brzorastućeg "praznog gnijezda", starijih i bolesnih starijih osoba. Industrija očajnički treba reformu i ključno je da pronađemo način da pružimo potrebnu podršku našoj starijoj populaciji.
TheUcom dizalo za WCje savršeno rješenje za ljude koji žele zadržati svoju neovisnost i dostojanstvo. S ovim liftom možete nastaviti koristiti kupaonicu baš kao i uvijek. Polako vas spušta kako biste lakše sjedili, a zatim vas podiže kako biste mogli samostalno stajati. Osim toga, jednostavan je za rukovanje i radi sa gotovo svim standardnim WC-ima. Dakle, ako tražite način da ostanete neovisni i sačuvate svoju privatnost, Ucom lift za WC je savršeno rješenje.
3. Etički problem starenja postaje sve istaknutiji. S porastom broja djece bez roditelja i povećanjem broja jedinaca, tradicionalna obiteljska podrška starijim osobama suočila se s izazovima.
Koncept sinovske pobožnosti i podrške starijim osobama među generacijama slabi iz dana u dan, a tradicija obitelji koja pruža najosnovnije životno jamstvo starijim osobama slabi.
4. Kako stanovništvo nastavlja stariti, smanjivat će se broj stanovnika radne dobi, što će otežati održavanje „demografske dividende“. Ovaj demografski pomak imat će značajne posljedice za gospodarstvo, jer se poduzeća bore s pronalaženjem radnika potrebnih za nastavak poslovanja.
Ovaj nedostatak radne snage bit će posebno akutan u industrijama koje se uvelike oslanjaju na ručni rad, poput proizvodnje i građevinarstva. U tim industrijama tvrtke će morati pronaći načine za automatizaciju svog poslovanja ili se preseliti u područja gdje ima više radne snage.
Starenje stanovništva također će utjecati na programe socijalnog osiguranja i druge programe socijalne skrbi. S manjim brojem radnika koji uzdržavaju veću populaciju umirovljenika, financijski teret na te programe će se povećati. To bi moglo dovesti do smanjenja naknada ili povećanja poreza, što bi dodatno opteretilo gospodarstvo.
Demografske promjene koje se događaju u našem društvu imat će velik utjecaj na gospodarstvo u godinama koje dolaze. Tvrtke i vlada moraju biti spremni prilagoditi se ovoj novoj stvarnosti.
5. Starenje stanovništva ima značajan utjecaj na prilagodbu industrijske strukture. Kako sve više ljudi ulazi u mirovinsku dob, potražnja za određenim dobrima i uslugama se smanjuje. To pak utječe na industrije koje proizvode ta dobra i usluge.
Kako bi se prilagodile promjenjivim demografskim podacima, industrije moraju prilagoditi svoju ponudu kako bi zadovoljile potrebe starije populacije. To može značiti uvođenje novih proizvoda ili usluga koje zadovoljavaju potrebe starijih osoba ili modificiranje postojećih.
6. Starenje radne snage predstavlja veliki izazov za mnoge industrije. Kako radnici stare, njihova sposobnost prihvaćanja novih stvari opada, a njihova sposobnost inoviranja je nedovoljna. To može otežati prilagodbu industrijske strukture.
Jedan od načina za prevladavanje ovog izazova je pružanje obuke i podrške starijim radnicima. To im može pomoći da ostanu u tijeku s novim dostignućima i da održe svoje vještine oštrima. Osim toga, tvrtke mogu stvoriti mentorske programe, spajajući mlađe radnike s iskusnijima. To može pomoći u prijenosu znanja i održavanju relevantnosti starijih radnika.
Vrijeme objave: 12. siječnja 2023.
