Քանի որ համաշխարհային ծերացող բնակչությունը շարունակում է աճել, դրան կից խնդիրները կդառնան ավելի ու ավելի ցայտուն։ Պետական ֆինանսների վրա ճնշումը կաճի, տարեցների խնամքի ծառայությունների զարգացումը կհետ մնա, ծերացման հետ կապված էթիկական խնդիրները կդառնան ավելի ցայտուն, իսկ աշխատուժի պակասը կվատանա։ Արդյունաբերական կառուցվածքի հարմարեցումը ծերացող բնակչությանը հարմարվելու համար կլինի դանդաղ և դժվար գործընթաց։
1. Պետական ֆինանսների վրա ճնշումը մեծանում է։ Տարեց մարդկանց բնակչությունը արագ աճում է, և նրանք ավելի ու ավելի շատ պահանջներ են ներկայացնում կառավարությանը կենսաթոշակների, առողջապահության և սոցիալական ծառայությունների վերաբերյալ։
Մի կողմից, տարեցները չեն աշխատում և կենսաթոշակի կարիք ունեն, մյուս կողմից՝ նրանց ֆիզիկական պատրաստվածությունը վատթարանում է, և նրանք հակված են հիվանդությունների, ինչը մեծ ճնշում է գործադրում բժշկական և առողջապահական ծախսերի վրա։
2. Տարեցների համար սոցիալական ծառայությունների նկատմամբ մեծ պահանջարկ կա: Տարեցների խնամքի ծառայությունների ոլորտը լրջորեն հետ է մնում, ինչը դժվարացնում է տարեցների հսկայական բնակչության, մասնավորապես՝ արագ աճող «դատարկ բույնի»՝ տարեցների և հիվանդ տարեցների ծառայությունների կարիքների բավարարումը: Արդյունաբերությունը խիստ կարիք ունի բարեփոխումների, և կարևոր է, որ մենք գտնենք միջոց՝ մեր տարեց բնակչությանը անհրաժեշտ աջակցություն տրամադրելու համար:
TheUcom զուգարանի վերելակկատարյալ լուծում է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են պահպանել իրենց անկախությունն ու արժանապատվությունը: Այս վերելակի միջոցով դուք կարող եք շարունակել օգտագործել լոգարանը այնպես, ինչպես միշտ: Այն ձեզ դանդաղ իջեցնում է, որպեսզի դուք կարողանաք ավելի հեշտությամբ նստել, ապա բարձրացնում է ձեզ, որպեսզի կարողանաք ինքնուրույն կանգնել: Բացի այդ, այն հեշտ է օգտագործել և աշխատում է գրեթե բոլոր ստանդարտ զուգարանների հետ: Այսպիսով, եթե դուք փնտրում եք անկախ մնալու և ձեր գաղտնիությունը պահպանելու միջոց, Ucom զուգարանի վերելակը կատարյալ լուծում է:
3. Ծերացման էթիկական խնդիրը գնալով ավելի ակնառու է դառնում: Անօթևան երեխաների և միակ երեխաների թվի աճի հետ մեկտեղ տարեցների համար ավանդական ընտանեկան աջակցությունը բախվել է մարտահրավերների:
Որդական բարեպաշտության և տարեցների միջև աջակցության գաղափարը օրեցօր թուլանում է, և թուլանում է ընտանիքի՝ տարեցների համար ամենահիմնական կենսապահովման երաշխիքը տրամադրելու ավանդույթը։
4. Բնակչության ծերացմանը զուգընթաց, աշխատունակ տարիքի բնակչությունը կնվազի, ինչը դժվար կդարձնի «ժողովրդագրական դիվիդենդի» պահպանումը: Այս ժողովրդագրական տեղաշարժը զգալի հետևանքներ կունենա տնտեսության համար, քանի որ բիզնեսները դժվարանում են գտնել այն աշխատողներին, որոնք անհրաժեշտ են գործունեությունը շարունակելու համար:
Այս աշխատուժի պակասը հատկապես սուր կլինի այն ոլորտներում, որոնք մեծապես կախված են ֆիզիկական աշխատանքից, ինչպիսիք են արտադրությունը և շինարարությունը: Այս ոլորտներում բիզնեսները պետք է գտնեն իրենց գործունեությունը ավտոմատացնելու եղանակներ կամ տեղափոխվեն այն տարածքներ, որտեղ աշխատուժն ավելի շատ է:
Բնակչության ծերացումը նաև ազդեցություն կունենա սոցիալական ապահովության և այլ սոցիալական ապահովության ծրագրերի վրա: Քանի որ ավելի քիչ աշխատողներ են աջակցում թոշակառուների ավելի մեծ խմբի, այդ ծրագրերի ֆինանսական բեռը կաճի: Սա կարող է հանգեցնել նպաստների կրճատման կամ հարկերի բարձրացման, ինչը կհանգեցնի տնտեսության ավելի մեծ լարվածության:
Մեր հասարակությունում տեղի ունեցող ժողովրդագրական փոփոխությունները մեծ ազդեցություն կունենան տնտեսության վրա առաջիկա տարիներին։ Գործարարները և կառավարությունը պետք է պատրաստ լինեն հարմարվել այս նոր իրականությանը։
5. Բնակչության ծերացումը զգալի ազդեցություն է ունենում արդյունաբերական կառուցվածքի ճշգրտման վրա: Քանի որ ավելի ու ավելի շատ մարդիկ մտնում են կենսաթոշակային տարիք, որոշակի ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է: Սա, իր հերթին, ազդում է այդ ապրանքներն ու ծառայությունները արտադրող ոլորտների վրա:
Փոփոխվող ժողովրդագրական իրավիճակին հարմարվելու համար ոլորտները պետք է հարմարեցնեն իրենց առաջարկները՝ տարեց բնակչության կարիքները բավարարելու համար։ Սա կարող է նշանակել նոր ապրանքների կամ ծառայությունների ներդրում, որոնք կբավարարեն տարեցների կարիքները, կամ արդեն իսկ գոյություն ունեցողների փոփոխում։
6. Աշխատուժի ծերացումը լուրջ մարտահրավեր է բազմաթիվ ոլորտների համար։ Աշխատողների տարիքի հետ մեկտեղ նվազում է նոր բաներ ընդունելու նրանց կարողությունը, իսկ նորարարություններ մտցնելու նրանց կարողությունը՝ անբավարար։ Սա կարող է դժվարացնել արդյունաբերական կառուցվածքի ճշգրտումը։
Այս մարտահրավերը հաղթահարելու միջոցներից մեկը տարեց աշխատողներին ուսուցում և աջակցություն տրամադրելն է: Սա կարող է օգնել նրանց տեղեկացված մնալ նոր զարգացումների մասին և պահպանել իրենց հմտությունները բարձր մակարդակի վրա: Բացի այդ, ընկերությունները կարող են ստեղծել մենթորական ծրագրեր՝ երիտասարդ աշխատողներին զուգակցելով ավելի փորձառուների հետ: Սա կարող է օգնել փոխանցել գիտելիքները և տարեց աշխատողներին համապատասխան պահել:
Հրապարակման ժամանակը. Հունվար-12-2023
