Þar sem öldrun þjóðarinnar heldur áfram að vaxa munu vandamálin sem fylgja því verða sífellt áberandi. Þrýstingur á opinber fjármál mun aukast, þróun öldrunarþjónustu mun dragast aftur úr, siðferðileg vandamál tengd öldrun verða áberandi og skortur á vinnuafli mun versna. Aðlögun iðnaðaruppbyggingarinnar að öldrun þjóðarinnar verður hægfara og erfiða iðnaðaraðferð.
1. Þrýstingur á opinber fjármál er að aukast. Fjöldi aldraðra er ört vaxandi og þeir gera sífellt meiri kröfur til stjórnvalda um lífeyri, heilbrigðisþjónustu og félagsþjónustu.
Annars vegar eru aldraðir ekki í vinnu og þurfa lífeyri; hins vegar er líkamlegt ástand þeirra að versna og þeir eru viðkvæmari fyrir veikindum, sem setur mikið álag á læknis- og heilbrigðisútgjöld.
2. Mikil eftirspurn er eftir félagsþjónustu fyrir aldraða. Þjónustugeirinn fyrir öldrunarþjónustu er verulega á eftir, sem gerir það erfitt að mæta þjónustuþörfum hins mikla aldraðra hóps, sérstaklega hins ört vaxandi „tóma hreiðrsins“, aldraðra og veikra aldraðra. Geirinn þarfnast sárlega umbóta og það er mikilvægt að við finnum leið til að veita öldruðum íbúum okkar nauðsynlegan stuðning.
HinnUcom salernislyftaer hin fullkomna lausn fyrir fólk sem vill viðhalda sjálfstæði sínu og reisn. Með þessari lyftu geturðu haldið áfram að nota baðherbergið eins og þú hefur alltaf gert. Hún lækkar þig hægt svo þú getir setið auðveldara og lyftir þér svo upp svo þú getir staðið sjálfur. Auk þess er hún einföld í notkun og virkar með nánast öllum hefðbundnum salernum. Svo ef þú ert að leita að leið til að vera sjálfstæður og viðhalda friðhelgi þinni, þá er Ucom salernislyftan hin fullkomna lausn.
3. Siðferðileg áskorun öldrunar er að verða sífellt áberandi. Með fjölgun barna sem eru með tómt hreiður og fjölgun einbarna hefur hefðbundinn stuðningur við fjölskyldur við aldraða staðið frammi fyrir áskorunum.
Hugmyndin um barnatrú og stuðning við aldraða milli kynslóða veikist dag frá degi og hefðin fyrir því að fjölskyldan veiti öldruðum grundvallartryggingu fyrir lífskjör er að veikjast.
4. Þegar þjóðin heldur áfram að eldast mun íbúafjöldi á vinnualdri minnka, sem gerir það erfitt að viðhalda „lýðfræðilegum arði“. Þessi lýðfræðilega breyting mun hafa verulegar afleiðingar fyrir hagkerfið, þar sem fyrirtæki eiga erfitt með að finna þá starfsmenn sem þau þurfa til að halda áfram starfsemi.
Þessi skortur á vinnuafli verður sérstaklega mikill í atvinnugreinum sem reiða sig mikið á handavinnu, svo sem framleiðslu og byggingariðnað. Í þessum atvinnugreinum þurfa fyrirtæki að finna leiðir til að sjálfvirknivæða starfsemi sína eða flytja sig á svæði þar sem vinnuafl er meira.
Aldur þjóðarinnar mun einnig hafa áhrif á almannatryggingar og önnur réttindakerfi. Þar sem færri starfsmenn styðja stærri hóp eftirlaunaþega mun fjárhagsleg byrði á þessum kerfum aukast. Þetta gæti leitt til skerðinga á bætur eða skattahækkana, sem myndi leggja enn frekari áreynslu á hagkerfið.
Lýðfræðilegar breytingar sem eiga sér stað í samfélagi okkar munu hafa mikil áhrif á hagkerfið á komandi árum. Fyrirtæki og stjórnvöld verða að vera reiðubúin að aðlagast þessum nýja veruleika.
5. Aldur þjóðarinnar hefur veruleg áhrif á aðlögun atvinnuvega. Þegar fleiri og fleiri komast á eftirlaunaaldri minnkar eftirspurn eftir ákveðnum vörum og þjónustu. Þetta hefur aftur á móti áhrif á þær atvinnugreinar sem framleiða þessar vörur og þjónustu.
Til að aðlagast breyttum lýðfræðilegum samfélögum verða atvinnugreinar að aðlaga þjónustuframboð sitt að þörfum eldri borgara. Þetta getur þýtt að kynna nýjar vörur eða þjónustu sem mæta þörfum eldri borgara eða að breyta þeim sem fyrir eru.
6. Aldur vinnuaflsins er mikil áskorun fyrir margar atvinnugreinar. Þegar starfsmenn eldast minnkar geta þeirra til að tileinka sér nýja hluti og geta þeirra til nýsköpunar er ófullnægjandi. Þetta getur gert það erfitt að aðlaga iðnaðaruppbygginguna.
Ein leið til að sigrast á þessari áskorun er að veita eldri starfsmönnum þjálfun og stuðning. Þetta getur hjálpað þeim að fylgjast með nýjungum og viðhalda færni sinni. Að auki geta fyrirtæki búið til leiðbeiningaráætlanir, þar sem yngri starfsmenn eru paraðir við reyndari starfsmenn. Þetta getur hjálpað til við að miðla þekkingu og halda eldri starfsmönnum við efnið.
Birtingartími: 12. janúar 2023
