რადგან გლობალური დაბერებული მოსახლეობა აგრძელებს ზრდას, მასთან დაკავშირებული პრობლემები სულ უფრო და უფრო აშკარა გახდება. გაიზრდება სახელმწიფო ფინანსებზე ზეწოლა, ხანდაზმულთა მოვლის სერვისების განვითარება ჩამორჩება, დაბერებასთან დაკავშირებული ეთიკური პრობლემები უფრო თვალსაჩინო გახდება და მუშახელის დეფიციტი გაუარესდება. დაბერებული მოსახლეობისთვის სამრეწველო სტრუქტურის ადაპტირება ნელი და რთული პროცესი იქნება.
1. სახელმწიფო ფინანსებზე ზეწოლა იზრდება. ხანდაზმული ადამიანების მოსახლეობა სწრაფად იზრდება და ისინი სულ უფრო მეტ მოთხოვნას უყენებენ მთავრობას პენსიების, ჯანდაცვისა და სოციალური მომსახურების კუთხით.
ერთი მხრივ, ხანდაზმულები არ მუშაობენ და პენსია სჭირდებათ; მეორე მხრივ, მათი ფიზიკური მდგომარეობა უარესდება და ისინი დაავადებებისადმი მიდრეკილნი არიან, რაც დიდ ზეწოლას ახდენს სამედიცინო და ჯანდაცვის ხარჯებზე.
2. ხანდაზმულთათვის სოციალურ მომსახურებაზე დიდი მოთხოვნაა. ხანდაზმულთა მოვლის სერვისების ინდუსტრია სერიოზულად ჩამორჩება, რაც ართულებს ხანდაზმულთა უზარმაზარი მოსახლეობის, განსაკუთრებით კი სწრაფად მზარდი „ცარიელი ბუდის“, ხანდაზმულებისა და ავადმყოფი მოხუცების მომსახურების საჭიროებების დაკმაყოფილებას. ინდუსტრიას სასწრაფოდ სჭირდება რეფორმა და უმნიშვნელოვანესია, რომ ვიპოვოთ გზა, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენი დაბერებული მოსახლეობისთვის საჭირო მხარდაჭერა.
ისUcom-ის ტუალეტის ლიფტიიდეალური გადაწყვეტაა მათთვის, ვისაც სურს დამოუკიდებლობისა და ღირსების შენარჩუნება. ამ ლიფტით თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ აბაზანის გამოყენება ისევე, როგორც ყოველთვის. ის ნელა დაბლა გწევთ, რათა უფრო ადვილად დაჯდეთ და შემდეგ მაღლა გწევთ, რათა დამოუკიდებლად დგომა შეძლოთ. გარდა ამისა, მისი გამოყენება მარტივია და თავსებადია თითქმის ყველა სტანდარტულ ტუალეტთან. ასე რომ, თუ ეძებთ გზას, რომ დარჩეთ და შეინარჩუნოთ თქვენი კონფიდენციალურობა, Ucom-ის ტუალეტის ლიფტი იდეალური გადაწყვეტაა.
3. დაბერების ეთიკური პრობლემა სულ უფრო და უფრო აქტუალური ხდება. უსახლკარო ბავშვებისა და ერთადერთი შვილების რაოდენობის ზრდასთან ერთად, ხანდაზმულთა ტრადიციული ოჯახური მხარდაჭერა გამოწვევების წინაშე დგას.
ხანდაზმულთა შორის შვილობრივი ღვთისმოსაობისა და მხარდაჭერის კონცეფცია დღითიდღე სუსტდება და ოჯახის მიერ ხანდაზმულთათვის ცხოვრების ყველაზე ძირითადი გარანტიის უზრუნველყოფის ტრადიცია სუსტდება.
4. მოსახლეობის დაბერების აგრძელებასთან ერთად, შრომისუნარიანი მოსახლეობა შემცირდება, რაც გაართულებს „დემოგრაფიული დივიდენდის“ შენარჩუნებას. ამ დემოგრაფიულ ცვლილებას მნიშვნელოვანი შედეგები მოჰყვება ეკონომიკაზე, რადგან ბიზნესებს უჭირთ იმ მუშახელის პოვნა, რომლებიც მათ ფუნქციონირების გასაგრძელებლად სჭირდებათ.
შრომის დეფიციტი განსაკუთრებით მწვავე იქნება ისეთ ინდუსტრიებში, რომლებიც მნიშვნელოვნად არიან დამოკიდებული ფიზიკურ შრომაზე, როგორიცაა წარმოება და მშენებლობა. ამ ინდუსტრიებში ბიზნესებს მოუწევთ იპოვონ გზები თავიანთი ოპერაციების ავტომატიზაციისთვის ან გადავიდნენ იმ სფეროებში, სადაც მუშახელი უფრო უხვია.
მოსახლეობის დაბერება ასევე გავლენას მოახდენს სოციალური უზრუნველყოფისა და სხვა სოციალური დახმარების პროგრამებზე. პენსიონერთა უფრო დიდი პოპულაციის მხარდაჭერის შემცირების გამო, ამ პროგრამებზე ფინანსური ტვირთი გაიზრდება. ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეღავათების შემცირება ან გადასახადების ზრდა, რაც კიდევ უფრო დაძაბავს ეკონომიკას.
ჩვენს საზოგადოებაში მიმდინარე დემოგრაფიული ცვლილებები მომავალ წლებში ეკონომიკაზე დიდ გავლენას მოახდენს. ბიზნესი და მთავრობა მზად უნდა იყვნენ ამ ახალ რეალობასთან ადაპტაციისთვის.
5. მოსახლეობის დაბერება მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ინდუსტრიული სტრუქტურის კორექტირებაზე. რაც უფრო მეტი ადამიანი გადადის საპენსიო ასაკში, მით უფრო მცირდება გარკვეულ საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნა. ეს, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს იმ ინდუსტრიებზე, რომლებიც ამ საქონელსა და მომსახურებას აწარმოებენ.
ცვალებად დემოგრაფიულ მონაცემებთან ადაპტაციის მიზნით, ინდუსტრიებმა უნდა შეცვალონ თავიანთი შეთავაზებები ხანდაზმული მოსახლეობის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ეს შეიძლება ნიშნავდეს ახალი პროდუქტების ან სერვისების დანერგვას, რომლებიც ხანდაზმული ადამიანების საჭიროებებს დააკმაყოფილებს, ან არსებული პროდუქტების მოდიფიკაციას.
6. სამუშაო ძალის დაბერება მრავალი ინდუსტრიისთვის დიდ გამოწვევას წარმოადგენს. მუშაკების დაბერებასთან ერთად, მათი უნარი, მიიღონ ახალი რამ, მცირდება და ინოვაციების დანერგვის უნარი არასაკმარისია. ამან შეიძლება გაართულოს ინდუსტრიული სტრუქტურის კორექტირება.
ამ გამოწვევის დაძლევის ერთ-ერთი გზა ხანდაზმული მუშაკებისთვის ტრენინგებისა და მხარდაჭერის უზრუნველყოფაა. ეს მათ დაეხმარებათ, იყვნენ ინფორმირებულნი ახალი მოვლენების შესახებ და შეინარჩუნონ უნარები. გარდა ამისა, კომპანიებს შეუძლიათ შექმნან მენტორობის პროგრამები, რომლებიც ახალგაზრდა მუშაკებს უფრო გამოცდილ მუშაკებთან დააკავშირებს. ამან შეიძლება ხელი შეუწყოს ცოდნის გადაცემას და ხანდაზმული მუშაკების აქტუალურობის შენარჩუნებას.
გამოქვეყნების დრო: 2023 წლის 12 იანვარი
