Her ku nifûsa cîhanî ya pîr dibe, pirsgirêkên pêwendîdar wê her ku diçe zêdetir û eşkeretir bibin. Fişara li ser darayîyên giştî wê zêde bibe, pêşxistina xizmetên lênêrîna pîran wê paşde bimîne, pirsgirêkên exlaqî yên bi pîrbûnê ve girêdayî wê bêtir derkevin pêş, û kêmbûna kar wê xirabtir bibe. Guhertina avahiya pîşesaziyê ji bo çareserkirina nifûsa pîr dê pêvajoyek hêdî û dijwar be.
1. Fişara li ser darayîya giştî zêde dibe. Hejmara mirovên pîr bi lez zêde dibe, û ew ji bo teqawid, lênihêrîna tenduristî û xizmetên civakî daxwazên zêdetir ji hikûmetê dikin.
Ji aliyekî ve, kal û pîr naxebitin û hewcedariya wan bi teqawidiyê heye; ji aliyê din ve, rewşa wan a laşî xirab dibe, û ew ji nexweşiyan re meyldar in, ku ev yek jî zextek mezin li ser lêçûnên bijîşkî û tenduristiyê dike.
2. Daxwazeke mezin ji bo xizmetguzariyên civakî ji bo extiyaran heye. Pîşesaziya xizmetguzariyên lênêrîna extiyaran bi awayekî cidî li paş dimîne, ev yek jî zehmet dike ku pêdiviyên xizmetguzariyê yên nifûsa mezin a extiyaran, nemaze "hêlîna vala", extiyar û extiyarên nexweş ên ku bi lez mezin dibin, bicîh bîne. Pîşesazî bi awayekî bêhêvî hewceyî reformê ye, û pir girîng e ku em rêyek bibînin da ku piştgiriya pêwîst ji bo nifûsa me ya extiyar peyda bikin.
EwAsansorê Tuwaletê yê Ucomçareseriya bêkêmahî ye ji bo kesên ku dixwazin serxwebûn û rûmeta xwe biparêzin. Bi vê asansorê, hûn dikarin serşokê mîna her carê bikar bînin. Ew we hêdî hêdî dadixe, da ku hûn bi hêsanî rûnin, û dûv re we radike, da ku hûn bikaribin li ser xwe bisekinin. Wekî din, karanîna wê hêsan e û bi hema hema hemî tuwaletên standard re dixebite. Ji ber vê yekê, heke hûn li rêyek digerin ku serbixwe bimînin û nepeniya xwe biparêzin, Asansora Tuwaletê ya Ucom çareseriya bêkêmahî ye.
3. Pirsgirêka etîkî ya pîrbûnê her ku diçe zêdetir derdikeve pêş. Bi zêdebûna zarokên bêmal û zarokên yekta re, piştgiriya kevneşopî ya malbatî ji bo kal û pîran bi pirsgirêkan re rû bi rû maye.
Têgeha dilsoziya bi zar û can û piştgiriya ji bo extiyaran di navbera nifşan de roj bi roj qels dibe, û kevneşopiya ku malbat garantiya jiyanê ya herî bingehîn ji bo extiyaran peyda dike jî qels dibe.
4. Her ku nifûs pîr dibe, nifûsa di temenê xebatê de dê kêm bibe, ev yek jî dê dijwar bike ku "dabeşkirina demografîk" were parastin. Ev guhertina demografîk dê encamên girîng li ser aboriyê hebin, ji ber ku karsazî ji bo dîtina karkerên ku ji bo berdewamiya xebatê hewce ne têdikoşin.
Ev kêmbûna karkeran dê bi taybetî di pîşesaziyên ku bi giranî xwe dispêrin keda destan, wek pîşesazî û înşaetê, tûj be. Di van pîşesaziyan de, karsaz dê hewce bikin ku rêyan bibînin da ku operasyonên xwe otomatîk bikin an jî biçin deverên ku karker lê pirtir e.
Pîrbûna nifûsê dê bandorê li ser Ewlekariya Civakî û bernameyên din ên mafên tedarikê jî bike. Ji ber ku kêmtir karker piştgiriyê didin nifûseke mezintir a teqawidbûyan, barê darayî yê li ser van bernameyan dê zêde bibe. Ev dikare bibe sedema kêmkirina feydeyan an jî zêdebûna bacan, ku dê aboriyê hîn bêtir bixe bin zextê.
Guhertinên demografîk ên ku di civaka me de diqewimin, dê di salên pêş de bandorek mezin li ser aboriyê bikin. Divê karsaz û hikûmet amade bin ku xwe li gorî vê rastiya nû biguherînin.
5. Pîrbûna nifûsê bandorek girîng li ser sererastkirina avahiya pîşesaziyê dike. Her ku bêtir û bêtir mirov dikevin temenê teqawidbûnê, daxwaza ji bo hin kelûpel û xizmetan kêm dibe. Ev yek, di encamê de, bandorê li pîşesaziyên ku van kelûpel û xizmetan hildiberînin dike.
Ji bo ku xwe li gorî demografiya guherbar biguncînin, divê pîşesazî pêşniyarên xwe li gorî pêdiviyên nifûsa pîr biguherînin. Ev dibe ku tê vê wateyê ku hilber an karûbarên nû werin danasîn ku li gorî hewcedariyên pîran bin, an jî yên heyî werin guhertin.
6. Pîrbûna hêza kar ji bo gelek pîşesaziyan pirsgirêkek mezin e. Her ku karker pîr dibin, şiyana wan a qebûlkirina tiştên nû kêm dibe û şiyana wan a nûjeniyê têrê nake. Ev dikare sererastkirina avahiya pîşesaziyê dijwar bike.
Yek rê ji bo derbaskirina vê dijwarîyê ew e ku perwerde û piştgirî ji bo karkerên pîr were dayîn. Ev dikare ji wan re bibe alîkar ku li ser pêşketinên nû agahdar bimînin û jêhatîyên xwe tûj bihêlin. Wekî din, şîrket dikarin bernameyên mentorîyê biafirînin, karkerên ciwan bi yên xwedî ezmûntir re hevber bikin. Ev dikare ji bo veguhastina zanînê bibe alîkar û karkerên pîr têkildar bimînin.
Dema weşandinê: 12ê rêbendana 2023an
