Tā kā globālā iedzīvotāju novecošanās turpina pieaugt, ar to saistītās problēmas kļūs arvien izteiktākas. Pieaugs spiediens uz publiskajām finansēm, veco ļaužu aprūpes pakalpojumu attīstība atpaliks, ar novecošanu saistītās ētiskās problēmas kļūs izteiktākas, un darbaspēka trūkums saasināsies. Rūpniecības struktūras pielāgošana novecojošai sabiedrībai būs lēns un sarežģīts process.
1. Spiediens uz publiskajām finansēm pieaug. Gados vecāku cilvēku skaits strauji pieaug, un viņi izvirza valdībai arvien lielākas prasības attiecībā uz pensijām, veselības aprūpi un sociālajiem pakalpojumiem.
No vienas puses, vecāka gadagājuma cilvēki nestrādā un viņiem ir nepieciešama pensija; no otras puses, viņu fiziskā sagatavotība pasliktinās, un viņi ir uzņēmīgāki pret slimībām, kas rada lielu spiedienu uz medicīnas un veselības aprūpes izdevumiem.
2. Pastāv liels pieprasījums pēc sociālajiem pakalpojumiem vecāka gadagājuma cilvēkiem. Vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumu nozare nopietni atpaliek, apgrūtinot milzīgā vecāka gadagājuma cilvēku skaita, īpaši strauji augošās "tukšās ligzdas", vecāka gadagājuma cilvēku un slimo vecāka gadagājuma cilvēku, pakalpojumu vajadzību apmierināšanu. Nozarei ir izmisīgi nepieciešamas reformas, un ir ļoti svarīgi atrast veidu, kā sniegt nepieciešamo atbalstu mūsu novecojošajai sabiedrībai.
TheUcom tualetes pacēlājsir ideāls risinājums cilvēkiem, kuri vēlas saglabāt savu neatkarību un cieņu. Ar šo pacēlāju jūs varat turpināt lietot vannas istabu tieši tā, kā vienmēr. Tas jūs lēnām nolaiž, lai jūs varētu vieglāk apsēsties, un pēc tam paceļ, lai jūs varētu stāvēt patstāvīgi. Turklāt to ir vienkārši lietot, un tas darbojas gandrīz ar visām standarta tualetēm. Tātad, ja meklējat veidu, kā saglabāt neatkarību un privātumu, Ucom tualetes pacēlājs ir ideāls risinājums.
3. Arvien aktuālāka kļūst novecošanas ētiskā problēma. Pieaugot tukšo ligzdu skaitam un vienīgo bērnu skaitam, tradicionālais ģimenes atbalsts vecāka gadagājuma cilvēkiem ir saskāries ar grūtībām.
Bērnu godbijības un atbalsta pret vecāka gadagājuma cilvēkiem koncepcija starp paaudzēm vājinās dienu no dienas, un tradīcija, ka ģimene nodrošina vecāka gadagājuma cilvēkiem visvienkāršāko iztikas garantiju, vājinās.
4. Tā kā sabiedrība turpina novecot, darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits samazināsies, apgrūtinot "demogrāfiskās dividendes" saglabāšanu. Šīm demogrāfiskajām izmaiņām būs būtiskas sekas ekonomikai, jo uzņēmumiem ir grūti atrast darbiniekus, kas nepieciešami darbības turpināšanai.
Šis darbaspēka trūkums būs īpaši ass nozarēs, kas lielā mērā balstās uz roku darbu, piemēram, ražošanā un būvniecībā. Šajās nozarēs uzņēmumiem būs jāatrod veidi, kā automatizēt savu darbību vai pārcelties uz apgabaliem, kur darbaspēka ir vairāk.
Iedzīvotāju novecošanās ietekmēs arī sociālā nodrošinājuma un citas tiesību programmas. Tā kā mazāks darbinieku skaits uzturēs lielāku pensionāru skaitu, finansiālais slogs šīm programmām palielināsies. Tas varētu novest pie pabalstu samazināšanas vai nodokļu palielināšanas, kas vēl vairāk spriedzēs ekonomiku.
Demogrāfiskās pārmaiņas, kas notiek mūsu sabiedrībā, būtiski ietekmēs ekonomiku turpmākajos gados. Uzņēmumiem un valdībai ir jābūt gataviem pielāgoties šai jaunajai realitātei.
5. Iedzīvotāju novecošanās būtiski ietekmē rūpniecības struktūras pielāgošanos. Arvien vairāk cilvēku sasniedzot pensijas vecumu, samazinās pieprasījums pēc noteiktām precēm un pakalpojumiem. Tas savukārt ietekmē nozares, kas ražo šīs preces un sniedz pakalpojumus.
Lai pielāgotos mainīgajai demogrāfiskajai situācijai, nozarēm ir jāpielāgo savi piedāvājumi, lai apmierinātu vecāka gadagājuma iedzīvotāju vajadzības. Tas var nozīmēt jaunu produktu vai pakalpojumu ieviešanu, kas atbilst senioru vajadzībām, vai esošo produktu vai pakalpojumu modificēšanu.
6. Darbaspēka novecošana ir liels izaicinājums daudzām nozarēm. Darbiniekiem novecojot, viņu spēja pieņemt jaunas lietas samazinās, un viņu spēja ieviest jauninājumus ir nepietiekama. Tas var apgrūtināt rūpniecības struktūras pielāgošanu.
Viens no veidiem, kā pārvarēt šo izaicinājumu, ir nodrošināt apmācību un atbalstu vecāka gadagājuma darbiniekiem. Tas var palīdzēt viņiem būt lietas kursā par jaunākajām norisēm un uzturēt savas prasmes asas. Turklāt uzņēmumi var izveidot mentoringa programmas, savienojot jaunākus darbiniekus ar pieredzējušākiem. Tas var palīdzēt nodot zināšanas un saglabāt vecāka gadagājuma darbinieku atbilstību prasībām.
Publicēšanas laiks: 2023. gada 12. janvāris
