ആഗോളതലത്തിൽ വൃദ്ധജനസംഖ്യ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, അനുബന്ധ പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും. പൊതു ധനകാര്യത്തിൽ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കും, വയോജന പരിചരണ സേവനങ്ങളുടെ വികസനം പിന്നോട്ട് പോകും, വാർദ്ധക്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രകടമാകും, തൊഴിലാളി ക്ഷാമം കൂടുതൽ വഷളാകും. പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയെ നേരിടാൻ വ്യാവസായിക ഘടന ക്രമീകരിക്കുക എന്നത് മന്ദഗതിയിലുള്ളതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ ഒരു പ്രക്രിയയായിരിക്കും.
1. പൊതു ധനകാര്യത്തിന്മേലുള്ള സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പ്രായമായവരുടെ ജനസംഖ്യ അതിവേഗം വളരുകയാണ്, പെൻഷൻ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി അവർ സർക്കാരിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു.
ഒരു വശത്ത്, പ്രായമായവർ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, അവർക്ക് പെൻഷൻ ആവശ്യമാണ്; മറുവശത്ത്, അവരുടെ ശാരീരിക ക്ഷമത വഷളാകുന്നു, അവർ രോഗങ്ങൾക്ക് ഇരയാകുന്നു, ഇത് മെഡിക്കൽ, ആരോഗ്യ ചെലവുകളിൽ വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു.
2. വയോജനങ്ങൾക്കായുള്ള സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഡിമാൻഡ് നിലനിൽക്കുന്നു. വയോജന പരിചരണ സേവന വ്യവസായം വളരെ പിന്നിലാണ്, ഇത് വയോജനങ്ങളുടെ വലിയ ജനസംഖ്യയുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് അതിവേഗം വളരുന്ന "ശൂന്യമായ കൂട്", വയോജനങ്ങളുടെയും രോഗികളായ വൃദ്ധരുടെയും സേവന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു. ഈ വ്യവസായത്തിന് പരിഷ്കരണത്തിന്റെ അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ആവശ്യകതയുണ്ട്, നമ്മുടെ വയോജന ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.
ദിയൂകോം ടോയ്‌ലറ്റ് ലിഫ്റ്റ്സ്വാതന്ത്ര്യവും അന്തസ്സും നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഇത് ഒരു മികച്ച പരിഹാരമാണ്. ഈ ലിഫ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉള്ളതുപോലെ ബാത്ത്റൂം ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരാം. ഇത് നിങ്ങളെ പതുക്കെ താഴ്ത്തുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ഇരിക്കാനും പിന്നീട് നിങ്ങളെ ഉയർത്താനും കഴിയും, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി നിൽക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, ഇത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ ലളിതവും മിക്കവാറും എല്ലാ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടോയ്‌ലറ്റുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി തുടരാനും നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യത നിലനിർത്താനുമുള്ള ഒരു മാർഗം അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യുകോം ടോയ്‌ലറ്റ് ലിഫ്റ്റ് മികച്ച പരിഹാരമാണ്.
3. വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ ധാർമ്മിക പ്രശ്നം കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന കൂടുകളുടെ എണ്ണവും ഏക കുട്ടികളുടെ എണ്ണവും വർദ്ധിച്ചതോടെ, പ്രായമായവർക്കുള്ള പരമ്പരാഗത കുടുംബ പിന്തുണ വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു.
തലമുറകൾക്കിടയിൽ വൃദ്ധർക്ക് പുത്രഭക്തിയും പിന്തുണയും എന്ന ആശയം അനുദിനം ദുർബലമാവുകയാണ്, കൂടാതെ വൃദ്ധർക്ക് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ ജീവിത ഉറപ്പ് നൽകുന്ന കുടുംബം എന്ന പാരമ്പര്യം ദുർബലമാവുകയാണ്.
4. ജനസംഖ്യയിൽ പ്രായമാകൽ തുടരുന്നതിനനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ ചുരുങ്ങും, ഇത് "ജനസംഖ്യാ ലാഭവിഹിതം" നിലനിർത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും. പ്രവർത്തനം തുടരാൻ ആവശ്യമായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ ബിസിനസുകൾ പാടുപെടുന്നതിനാൽ, ഈ ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.
മാനുഫാക്ചറിംഗ്, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ മാനുഷിക തൊഴിലാളികളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഈ തൊഴിലാളി ക്ഷാമം പ്രത്യേകിച്ച് രൂക്ഷമാകും. ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ, ബിസിനസുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾ കൂടുതലുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ട്.
ജനസംഖ്യയുടെ വാർദ്ധക്യം സാമൂഹിക സുരക്ഷയെയും മറ്റ് അർഹത പദ്ധതികളെയും ബാധിക്കും. വിരമിച്ചവരുടെ വലിയൊരു ജനവിഭാഗത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നതോടെ, ഈ പദ്ധതികളുടെ മേലുള്ള സാമ്പത്തിക ഭാരം വർദ്ധിക്കും. ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നികുതി വർദ്ധനവിനോ ഇടയാക്കും, ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടിലാക്കും.
നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരും വർഷങ്ങളിൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. ഈ പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ബിസിനസുകളും സർക്കാരും തയ്യാറാകണം.
5. ജനസംഖ്യയുടെ വാർദ്ധക്യം വ്യാവസായിക ഘടനയുടെ ക്രമീകരണത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ, ചില സാധനങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള ആവശ്യം കുറയുന്നു. ഇത്, ആ സാധനങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു.
മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്, വ്യവസായങ്ങൾ പ്രായമായവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി അവരുടെ ഓഫറുകൾ ക്രമീകരിക്കണം. മുതിർന്നവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ അവതരിപ്പിക്കുകയോ നിലവിലുള്ളവ പരിഷ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
6. പല വ്യവസായങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പ്രായമാകൽ ഒരു പ്രധാന വെല്ലുവിളിയാണ്. തൊഴിലാളികൾ പ്രായമാകുമ്പോൾ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് കുറയുകയും നവീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് അപര്യാപ്തമാവുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് വ്യാവസായിക ഘടന ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കും.
ഈ വെല്ലുവിളി മറികടക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് പരിശീലനവും പിന്തുണയും നൽകുക എന്നതാണ്. പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌ത് നിലനിർത്താനും അവരുടെ കഴിവുകൾ മൂർച്ചയുള്ളതാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും. കൂടാതെ, കമ്പനികൾക്ക് മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും, പ്രായം കുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരുമായി ജോടിയാക്കാനും കഴിയും. ഇത് അറിവ് കൈമാറാനും പ്രായമായ തൊഴിലാളികളെ പ്രസക്തമായി നിലനിർത്താനും സഹായിക്കും.
പോസ്റ്റ് സമയം: ജനുവരി-12-2023
