विश्वव्यापी रूपमा वृद्ध जनसंख्या बढ्दै जाँदा, यससँग सम्बन्धित समस्याहरू झन् झन् स्पष्ट हुँदै जानेछन्। सार्वजनिक वित्तमा दबाब बढ्नेछ, वृद्ध हेरचाह सेवाहरूको विकास पछि पर्नेछ, वृद्धावस्थासँग सम्बन्धित नैतिक समस्याहरू अझ प्रबल हुनेछन्, र श्रम अभाव झन् बढ्नेछ। वृद्ध जनसंख्याको सामना गर्न औद्योगिक संरचना समायोजन गर्नु ढिलो र कठिन प्रक्रिया हुनेछ।
१. सार्वजनिक वित्तमा दबाब बढ्दै गएको छ। वृद्धवृद्धाको जनसंख्या द्रुत गतिमा बढिरहेको छ, र उनीहरूले पेन्सन, स्वास्थ्य सेवा र सामाजिक सेवाहरूको लागि सरकारसँग बढ्दो मागहरू राखिरहेका छन्।
एकातिर, वृद्धवृद्धाहरू काम गरिरहेका छैनन् र उनीहरूलाई पेन्सन चाहिन्छ; अर्कोतर्फ, उनीहरूको शारीरिक तन्दुरुस्ती बिग्रँदै गइरहेको छ, र उनीहरू रोगहरूको शिकार हुन सक्ने सम्भावना छ, जसले गर्दा चिकित्सा र स्वास्थ्य खर्चमा धेरै दबाब परिरहेको छ।
२. वृद्धवृद्धाहरूका लागि सामाजिक सेवाहरूको माग तीव्र छ। वृद्ध हेरचाह सेवा उद्योग गम्भीर रूपमा पछाडि परेको छ, जसले गर्दा विशाल वृद्ध जनसंख्या, विशेष गरी द्रुत गतिमा बढिरहेको "खाली गुँड", वृद्धवृद्धा र बिरामी वृद्धवृद्धाहरूको सेवा आवश्यकताहरू पूरा गर्न गाह्रो भइरहेको छ। उद्योगलाई सुधारको अत्यन्त आवश्यकता छ, र हाम्रो वृद्ध जनसंख्याको लागि आवश्यक सहयोग प्रदान गर्ने तरिका खोज्नु महत्त्वपूर्ण छ।
दयुकम ट्वाइलेट लिफ्टयो आफ्नो स्वतन्त्रता र मर्यादा कायम राख्न चाहने व्यक्तिहरूको लागि उत्तम समाधान हो। यो लिफ्टको साथ, तपाईं सधैं जस्तै बाथरूम प्रयोग गर्न जारी राख्न सक्नुहुन्छ। यसले तपाईंलाई बिस्तारै तल झार्न मद्दत गर्दछ, त्यसैले तपाईं सजिलै बस्न सक्नुहुन्छ, र त्यसपछि तपाईंलाई माथि उठाउन सक्नुहुन्छ, ताकि तपाईं आफैं उभिन सक्नुहुन्छ। साथै, यो सञ्चालन गर्न सजिलो छ र लगभग सबै मानक शौचालयहरूसँग काम गर्दछ। त्यसैले यदि तपाईं स्वतन्त्र रहन र आफ्नो गोपनीयता कायम राख्ने तरिका खोज्दै हुनुहुन्छ भने, Ucom शौचालय लिफ्ट उत्तम समाधान हो।
३. बुढ्यौलीको नैतिक समस्या झन्झन् प्रस्ट हुँदै गइरहेको छ। खाली घरबारविहीनहरूको संख्या बढ्दै जाँदा र एक्लै बच्चाहरूको संख्या बढ्दै जाँदा, वृद्धवृद्धाहरूको लागि परम्परागत पारिवारिक सहयोगले चुनौतीहरूको सामना गर्नु परेको छ।
पुस्तादेखि पुस्तासम्म वृद्धवृद्धाहरूको लागि सन्तानोत्पादक धर्म र सहयोगको अवधारणा दिनप्रतिदिन कमजोर हुँदै गइरहेको छ, र परिवारले वृद्धवृद्धाहरूको लागि सबैभन्दा आधारभूत जीवनयापनको ग्यारेन्टी प्रदान गर्ने परम्परा कमजोर हुँदै गइरहेको छ।
४. जनसंख्या बढ्दै जाँदा, काम गर्ने उमेरको जनसंख्या घट्दै जानेछ, जसले गर्दा "जनसांख्यिकीय लाभांश" कायम राख्न गाह्रो हुनेछ। यो जनसांख्यिकीय परिवर्तनले अर्थतन्त्रमा महत्त्वपूर्ण परिणाम ल्याउनेछ, किनकि व्यवसायहरूले सञ्चालन जारी राख्न आवश्यक पर्ने कामदारहरू फेला पार्न संघर्ष गर्नुपर्नेछ।
यो श्रम अभाव विशेष गरी उत्पादन र निर्माण जस्ता शारीरिक श्रममा धेरै निर्भर उद्योगहरूमा तीव्र हुनेछ। यी उद्योगहरूमा, व्यवसायहरूले आफ्नो सञ्चालन स्वचालित गर्ने तरिकाहरू खोज्नुपर्नेछ वा श्रमिक प्रशस्त हुने क्षेत्रहरूमा सर्नु पर्नेछ।
जनसंख्याको वृद्धावस्थाले सामाजिक सुरक्षा र अन्य हकदार कार्यक्रमहरूमा पनि प्रभाव पार्नेछ। सेवानिवृत्तहरूको ठूलो जनसंख्यालाई सहयोग गर्ने कामदारहरूको संख्या कम हुँदा, यी कार्यक्रमहरूमा आर्थिक भार बढ्नेछ। यसले लाभ कटौती वा करमा वृद्धि निम्त्याउन सक्छ, जसले अर्थतन्त्रलाई थप तनाव दिनेछ।
हाम्रो समाजमा भइरहेका जनसांख्यिकीय परिवर्तनहरूले आगामी वर्षहरूमा अर्थतन्त्रमा ठूलो प्रभाव पार्नेछ। व्यवसाय र सरकार यो नयाँ वास्तविकतामा अनुकूलन हुन तयार हुनुपर्छ।
५. जनसंख्याको वृद्धावस्थाले औद्योगिक संरचनाको समायोजनमा उल्लेखनीय प्रभाव पारिरहेको छ। धेरै भन्दा धेरै मानिसहरू अवकाश उमेरमा प्रवेश गर्दै जाँदा, केही वस्तु र सेवाहरूको माग घट्दै जान्छ। यसले, फलस्वरूप, ती वस्तु र सेवाहरू उत्पादन गर्ने उद्योगहरूलाई असर गर्छ।
परिवर्तनशील जनसांख्यिकीसँग अनुकूलन गर्न, उद्योगहरूले वृद्ध जनसंख्याको आवश्यकताहरू पूरा गर्न आफ्नो प्रस्तावहरू समायोजन गर्नुपर्छ। यसको अर्थ ज्येष्ठ नागरिकहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने नयाँ उत्पादन वा सेवाहरू प्रस्तुत गर्नु वा अवस्थित उत्पादनहरूलाई परिमार्जन गर्नु हुन सक्छ।
६. धेरै उद्योगहरूको लागि कार्यबलको उमेर बढ्दै जानु एक प्रमुख चुनौती हो। कामदारहरू बूढो हुँदै जाँदा, नयाँ कुराहरू स्वीकार गर्ने उनीहरूको क्षमता घट्दै जान्छ र नवीनता ल्याउने उनीहरूको क्षमता अपर्याप्त हुन्छ। यसले औद्योगिक संरचना समायोजन गर्न गाह्रो बनाउन सक्छ।
यस चुनौतीलाई पार गर्ने एउटा तरिका भनेको पुराना कामदारहरूलाई तालिम र सहयोग प्रदान गर्नु हो। यसले उनीहरूलाई नयाँ विकासहरू बारे अद्यावधिक रहन र उनीहरूको सीपलाई तीखो राख्न मद्दत गर्न सक्छ। थप रूपमा, कम्पनीहरूले सल्लाहकार कार्यक्रमहरू सिर्जना गर्न सक्छन्, जसले गर्दा युवा कामदारहरूलाई बढी अनुभवीहरूसँग जोड्न सकिन्छ। यसले ज्ञान हस्तान्तरण गर्न र पुराना कामदारहरूलाई सान्दर्भिक राख्न मद्दत गर्न सक्छ।
पोस्ट समय: जनवरी-१२-२०२३
