ବିଶ୍ୱରେ ବୟସ୍କ ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହିତ, ଏହାର ସହ ଜଡିତ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବ। ସାର୍ବଜନୀନ ଆର୍ଥିକ ଉପରେ ଚାପ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ବୟସ୍କଙ୍କ ଯତ୍ନ ସେବାର ବିକାଶ ପଛରେ ପଡ଼ିବ, ବୟସ୍କଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ ନୈତିକ ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ପ୍ରମୁଖ ହେବ ଏବଂ ଶ୍ରମିକ ଅଭାବ ଆହୁରି ଖରାପ ହେବ। ବୟସ୍କ ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ସହିତ ମୁକାବିଲା କରିବା ପାଇଁ ଶିଳ୍ପ ଗଠନକୁ ସଜାଡ଼ିବା ଏକ ଧୀର ଏବଂ କଷ୍ଟକର ପ୍ରକ୍ରିୟା ହେବ।
୧. ସାର୍ବଜନୀନ ଆର୍ଥିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ଚାପ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି। ବୃଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି, ଏବଂ ସେମାନେ ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ପେନସନ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସେବା ପାଇଁ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି।
ଗୋଟିଏ ପଟେ, ବୃଦ୍ଧ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କାମ କରୁନାହାଁନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ପେନସନର ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି; ଅନ୍ୟପଟେ, ସେମାନଙ୍କର ଶାରୀରିକ ସୁସ୍ଥତା ହ୍ରାସ ପାଉଛି, ଏବଂ ସେମାନେ ରୋଗର ଶିକାର ହେଉଛନ୍ତି, ଯାହା ଚିକିତ୍ସା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ଉପରେ ବହୁତ ଚାପ ପକାଉଛି।
୨. ବୟସ୍କଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସେବାର ପ୍ରବଳ ଚାହିଦା ରହିଛି। ବୟସ୍କ ଯତ୍ନ ସେବା ଶିଳ୍ପ ଗୁରୁତର ଭାବରେ ପଛରେ ପଡ଼ିଛି, ଯାହା ଫଳରେ ବିଶାଳ ବୟସ୍କ ଜନସଂଖ୍ୟା, ବିଶେଷକରି ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବଢ଼ୁଥିବା "ଖାଲି ଆଶ୍ରୟସ୍ଥଳ", ବୟସ୍କ ଏବଂ ଅସୁସ୍ଥ ବୟସ୍କଙ୍କ ସେବା ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା କଷ୍ଟକର ହୋଇପଡୁଛି। ଏହି ଶିଳ୍ପକୁ ସଂସ୍କାରର ଅତ୍ୟନ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି, ଏବଂ ଆମର ବୟସ୍କ ଜନସଂଖ୍ୟା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସହାୟତା ଯୋଗାଇବା ପାଇଁ ଏକ ଉପାୟ ଖୋଜିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ଦିୟୁକମ୍ ଟଏଲେଟ୍ ଲିଫ୍ଟଯେଉଁମାନେ ନିଜର ସ୍ୱାଧୀନତା ଏବଂ ମର୍ଯ୍ୟାଦା ବଜାୟ ରଖିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଉତ୍ତମ ସମାଧାନ। ଏହି ଲିଫ୍ଟ ସାହାଯ୍ୟରେ, ଆପଣ ସର୍ବଦା ଯେପରି ବାଥରୁମ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ସେହିପରି ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ। ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ଧୀରେ ଧୀରେ ତଳକୁ କରିଥାଏ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ଆପଣ ଅଧିକ ସହଜରେ ବସିପାରିବେ, ଏବଂ ତାପରେ ଆପଣଙ୍କୁ ଉପରକୁ ଉଠାଇଥାଏ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ଆପଣ ନିଜେ ଠିଆ ହୋଇପାରିବେ। ଏହା ସହିତ, ଏହା ପରିଚାଳନା କରିବା ସହଜ ଏବଂ ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତ ମାନକ ଶୌଚାଳୟ ସହିତ କାମ କରେ। ତେଣୁ ଯଦି ଆପଣ ସ୍ୱାଧୀନ ରହିବା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଗୋପନୀୟତା ବଜାୟ ରଖିବାର ଉପାୟ ଖୋଜୁଛନ୍ତି, ତେବେ Ucom ଶୌଚାଳୟ ଲିଫ୍ଟ ହେଉଛି ଏକ ଉତ୍ତମ ସମାଧାନ।
3. ବାର୍ଦ୍ଧକ୍ୟଜନିତ ନୈତିକ ସମସ୍ୟା ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ପ୍ରମୁଖ ହେବାରେ ଲାଗିଛି। ଖାଲି ଘରର ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଏକମାତ୍ର ସନ୍ତାନଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ସହିତ, ବୃଦ୍ଧଙ୍କ ପାଇଁ ପାରମ୍ପରିକ ପରିବାର ସମର୍ଥନ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛି।
ପିଢ଼ି ପରେ ପିଢ଼ି ବୟସ୍କମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସନ୍ତାନ ପ୍ରତି ଧାର୍ମିକତା ଏବଂ ସମର୍ଥନର ଧାରଣା ଦିନକୁ ଦିନ ଦୁର୍ବଳ ହେବାରେ ଲାଗିଛି, ଏବଂ ପରିବାର ଦ୍ୱାରା ବୟସ୍କମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ମୌଳିକ ଜୀବନଯାପନ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରିବାର ପରମ୍ପରା ଦୁର୍ବଳ ହେବାରେ ଲାଗିଛି।
୪. ଜନସଂଖ୍ୟା ବୟସ ବଢ଼ିବା ସହିତ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବୟସର ଜନସଂଖ୍ୟା ହ୍ରାସ ପାଇବ, ଯାହା ଫଳରେ "ଜନସଂଖ୍ୟାଗତ ଲାଭାଂଶ" ବଜାୟ ରଖିବା କଷ୍ଟକର ହୋଇଯିବ। ଏହି ଜନସଂଖ୍ୟାଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅର୍ଥନୀତି ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିଣାମ ଆଣିବ, କାରଣ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକ କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀ ଖୋଜିବାରେ ସଂଘର୍ଷ କରିବେ।
ଏହି ଶ୍ରମିକ ଅଭାବ ବିଶେଷ ଭାବରେ ସେହି ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରେ ତୀବ୍ର ହେବ ଯେଉଁଗୁଡ଼ିକ ହସ୍ତ ଶ୍ରମ ଉପରେ ଅତ୍ୟଧିକ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି, ଯେପରିକି ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ନିର୍ମାଣ। ଏହି ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରେ, ବ୍ୟବସାୟଗୁଡ଼ିକୁ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରିବା ପାଇଁ ଉପାୟ ଖୋଜିବାକୁ ପଡିବ କିମ୍ବା ଯେଉଁ ଅଞ୍ଚଳରେ ଶ୍ରମିକ ଅଧିକ ଅଛନ୍ତି ସେଠାକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାକୁ ପଡିବ।
ଜନସଂଖ୍ୟାର ବୟସ୍କତା ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅଧିକାର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ। ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାକୁ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ସହିତ, ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ଆର୍ଥିକ ବୋଝ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହା ଲାଭ ହ୍ରାସ କିମ୍ବା ଟିକସ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରେ, ଯାହା ଅର୍ଥନୀତିକୁ ଆହୁରି ଚାପ ପକାଇବ।
ଆମ ସମାଜରେ ହେଉଥିବା ଜନସଂଖ୍ୟାଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଗାମୀ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ ଅର୍ଥନୀତି ଉପରେ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ। ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ସରକାରଙ୍କୁ ଏହି ନୂତନ ବାସ୍ତବତା ସହିତ ଖାପ ଖୁଆଇବା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ରହିବାକୁ ପଡିବ।
୫. ଜନସଂଖ୍ୟାର ବୟସ ବୃଦ୍ଧି ଶିଳ୍ପ ଗଠନର ସମାୟୋଜନ ଉପରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଭାବ ପକାଉଛି। ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଲୋକ ଅବସର ବୟସରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ସହିତ, କିଛି ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ସେବାର ଚାହିଦା ହ୍ରାସ ପାଉଛି। ଏହା, ସେହି ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ସେବା ଉତ୍ପାଦନ କରୁଥିବା ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ।
ପରିବର୍ତ୍ତିତ ଜନସଂଖ୍ୟା ସହିତ ଖାପ ଖୁଆଇବା ପାଇଁ, ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ବୃଦ୍ଧ ଜନସଂଖ୍ୟାର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକୁ ସଜାଡ଼ିବାକୁ ପଡିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହୋଇପାରେ ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରୁଥିବା ନୂତନ ଉତ୍ପାଦ କିମ୍ବା ସେବା ପ୍ରଚଳନ କରିବା, କିମ୍ବା ବିଦ୍ୟମାନ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା।
୬. ଅନେକ ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ କର୍ମଶକ୍ତିର ବୟସ ବୃଦ୍ଧି ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ। ଶ୍ରମିକମାନେ ବୟସ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ସହିତ ନୂତନ ଜିନିଷ ଗ୍ରହଣ କରିବାର କ୍ଷମତା ହ୍ରାସ ପାଏ ଏବଂ ନୂତନତ୍ୱ ଆଣିବାର କ୍ଷମତା ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନଥାଏ। ଏହା ଶିଳ୍ପ ଗଠନକୁ ସଜାଡ଼ିବା କଷ୍ଟକର କରିପାରେ।
ଏହି ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜକୁ ଦୂର କରିବାର ଗୋଟିଏ ଉପାୟ ହେଉଛି ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ତାଲିମ ଏବଂ ସମର୍ଥନ ପ୍ରଦାନ କରିବା। ଏହା ସେମାନଙ୍କୁ ନୂତନ ବିକାଶ ବିଷୟରେ ଅପଡେଟ୍ ରହିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତାକୁ ତୀକ୍ଷ୍ଣ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ। ଏହା ସହିତ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପରାମର୍ଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବେ, ଯୁବ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ଅଭିଜ୍ଞ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଯୋଡ଼ିପାରିବେ। ଏହା ଜ୍ଞାନ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାରେ ଏବଂ ପୁରୁଣା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ।
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଜାନୁଆରୀ-୧୨-୨୦୨୩
