По мере роста старения населения в мире сопутствующие проблемы будут становиться всё более выраженными. Возрастёт нагрузка на государственный бюджет, развитие услуг по уходу за пожилыми людьми будет отставать, этические проблемы, связанные со старением, станут более выраженными, а дефицит рабочей силы обострится. Адаптация структуры промышленности к потребностям стареющего населения будет медленным и сложным процессом.
1. Давление на государственные финансы растёт. Численность пожилых людей стремительно растёт, и они предъявляют всё больше требований к государству в плане пенсионного обеспечения, здравоохранения и социальных услуг.
С одной стороны, пожилые люди не работают и нуждаются в пенсии; с другой стороны, их физическая форма ухудшается, и они подвержены болезням, что оказывает большое давление на расходы на медицину и здравоохранение.
2. Существует высокий спрос на социальные услуги для пожилых людей. Сфера услуг по уходу за пожилыми людьми серьёзно отстаёт, что затрудняет удовлетворение потребностей огромного количества пожилых людей, особенно быстро растущего числа «пустых гнезд», пожилых и больных пожилых людей. Эта сфера отчаянно нуждается в реформировании, и крайне важно найти способ оказать необходимую поддержку нашему стареющему населению.
TheЛифт для туалета UcomИдеальное решение для тех, кто хочет сохранить независимость и чувство собственного достоинства. С этим подъёмником вы сможете продолжать пользоваться туалетом так же, как и раньше. Он медленно опустит вас, чтобы вам было легче сесть, а затем поднимет, чтобы вы могли встать самостоятельно. Кроме того, он прост в управлении и подходит практически ко всем стандартным унитазам. Поэтому, если вы ищете способ сохранить независимость и приватность, подъёмник для унитаза Ucom — идеальное решение.
3. Этическая проблема старения становится всё более заметной. С ростом числа одиноких детей и количества одиноких родителей традиционная поддержка пожилых людей со стороны семьи столкнулась с трудностями.
Концепция сыновней почтительности и поддержки пожилых людей между поколениями слабеет с каждым днем, а традиция семьи предоставлять пожилым людям самые элементарные гарантии существования слабеет.
4. По мере старения населения численность трудоспособного населения будет сокращаться, что затруднит сохранение «демографических дивидендов». Этот демографический сдвиг будет иметь серьёзные последствия для экономики, поскольку предприятиям будет сложно найти сотрудников, необходимых им для продолжения работы.
Дефицит рабочей силы будет особенно ощутим в отраслях с высокой долей ручного труда, таких как обрабатывающая промышленность и строительство. В этих отраслях компаниям придётся искать способы автоматизации своих процессов или переходить в регионы с большим количеством рабочей силы.
Старение населения также повлияет на систему социального обеспечения и другие социальные программы. С уменьшением числа работающих, обеспечивающих большую численность пенсионеров, финансовая нагрузка на эти программы увеличится. Это может привести к сокращению пособий или повышению налогов, что ещё больше нагрузит экономику.
Демографические изменения, происходящие в нашем обществе, окажут серьёзное влияние на экономику в ближайшие годы. Бизнес и правительство должны быть готовы адаптироваться к этой новой реальности.
5. Старение населения оказывает существенное влияние на корректировку структуры промышленности. По мере того, как всё больше людей достигают пенсионного возраста, спрос на некоторые товары и услуги снижается. Это, в свою очередь, влияет на отрасли, производящие эти товары и услуги.
Чтобы адаптироваться к меняющейся демографической ситуации, предприятиям необходимо адаптировать свои предложения к потребностям пожилых людей. Это может означать внедрение новых продуктов и услуг, отвечающих потребностям пожилых людей, или модификацию существующих.
6. Старение рабочей силы является серьёзной проблемой для многих отраслей. С возрастом снижается способность работников воспринимать новое и снижается их способность к инновациям. Это может затруднить корректировку структуры промышленности.
Один из способов решения этой проблемы — предоставить обучение и поддержку работникам старшего возраста. Это поможет им быть в курсе новых разработок и поддерживать свои навыки на должном уровне. Кроме того, компании могут создавать программы наставничества, объединяя молодых сотрудников с более опытными. Это поможет передавать знания и поддерживать актуальность знаний работников старшего возраста.
Время публикации: 12 января 2023 г.
