S rastom globálnej starnúcej populácie budú súvisiace problémy čoraz výraznejšie. Zvýši sa tlak na verejné financie, rozvoj služieb starostlivosti o seniorov bude zaostávať, etické problémy spojené so starnutím sa stanú výraznejšími a nedostatok pracovných síl sa zhorší. Prispôsobenie priemyselnej štruktúry starnúcej populácii bude pomalý a náročný proces.
1. Tlak na verejné financie sa zvyšuje. Počet starších ľudí rýchlo rastie a tí kladú na vládu čoraz väčšie nároky v oblasti dôchodkov, zdravotnej starostlivosti a sociálnych služieb.
Na jednej strane starší ľudia nepracujú a potrebujú dôchodok; na druhej strane sa ich fyzická zdatnosť zhoršuje a sú náchylní na choroby, čo vyvíja veľký tlak na výdavky na lekársku starostlivosť a zdravotnú starostlivosť.
2. Existuje silný dopyt po sociálnych službách pre seniorov. Odvetvie starostlivosti o seniorov výrazne zaostáva, čo sťažuje uspokojovanie potrieb obrovskej populácie starších ľudí, najmä rýchlo rastúceho „prázdneho hniezda“, starších a chorých starších ľudí. Toto odvetvie zúfalo potrebuje reformu a je nevyhnutné, aby sme našli spôsob, ako poskytnúť potrebnú podporu našej starnúcej populácii.
Ten/Tá/ToVýťah na toaletu Ucomje perfektným riešením pre ľudí, ktorí si chcú zachovať svoju nezávislosť a dôstojnosť. S týmto výťahom môžete naďalej používať kúpeľňu tak, ako ste to vždy robili. Pomaly vás spúšťa, aby ste sa mohli ľahšie posadiť, a potom vás zdvihne, aby ste sa mohli samostatne postaviť. Navyše sa jednoducho ovláda a funguje takmer so všetkými štandardnými toaletami. Ak teda hľadáte spôsob, ako zostať nezávislý a zachovať si súkromie, výťah na toalety Ucom je perfektným riešením.
3. Etický problém starnutia sa stáva čoraz výraznejším. S nárastom počtu prázdnych rodín a s nárastom počtu jedináčikov čelí tradičná rodinná podpora starších ľudí výzvam.
Koncept synovskej úcty a podpory starších ľudí medzi generáciami sa zo dňa na deň oslabuje a tradícia rodiny poskytujúcej najzákladnejšiu životnú záruku pre starších ľudí slabne.
4. S pokračujúcim starnutím populácie sa bude zmenšovať počet obyvateľov v produktívnom veku, čo sťažuje udržanie „demografickej dividendy“. Tento demografický posun bude mať významné dôsledky pre ekonomiku, pretože podniky sa snažia nájsť pracovníkov, ktorých potrebujú na pokračovanie v prevádzke.
Tento nedostatok pracovnej sily bude obzvlášť akútny v odvetviach, ktoré sa vo veľkej miere spoliehajú na manuálnu prácu, ako je výroba a stavebníctvo. V týchto odvetviach budú musieť podniky nájsť spôsoby, ako automatizovať svoju prevádzku alebo sa presunúť do oblastí, kde je pracovnej sily viac.
Starnutie populácie bude mať vplyv aj na sociálne zabezpečenie a ďalšie programy sociálnych dávok. S menším počtom pracovníkov, ktorí živia väčšiu populáciu dôchodcov, sa zvýši finančná záťaž týchto programov. To by mohlo viesť k zníženiu dávok alebo zvýšeniu daní, čo by ďalej zaťažilo ekonomiku.
Demografické zmeny, ktoré prebiehajú v našej spoločnosti, budú mať v nasledujúcich rokoch zásadný vplyv na ekonomiku. Podniky a vlády musia byť pripravené prispôsobiť sa tejto novej realite.
5. Starnutie populácie má významný vplyv na prispôsobovanie sa priemyselnej štruktúre. S tým, ako čoraz viac ľudí vstupuje do dôchodkového veku, dopyt po určitých tovaroch a službách klesá. To následne ovplyvňuje odvetvia, ktoré tieto tovary a služby vyrábajú.
Aby sa priemyselné odvetvia mohli prispôsobiť meniacim sa demografickým údajom, musia upraviť svoju ponuku tak, aby vyhovovala potrebám staršej populácie. To môže znamenať zavedenie nových produktov alebo služieb, ktoré uspokoja potreby seniorov, alebo úpravu existujúcich produktov alebo služieb.
6. Starnutie pracovnej sily je veľkou výzvou pre mnohé odvetvia. S pribúdajúcim vekom pracovníkov sa znižuje ich schopnosť prijímať nové veci a ich schopnosť inovovať je nedostatočná. To môže sťažiť prispôsobenie priemyselnej štruktúry.
Jedným zo spôsobov, ako prekonať túto výzvu, je poskytnúť starším pracovníkom školenia a podporu. To im môže pomôcť udržiavať si prehľad o najnovšom vývoji a udržiavať si zručnosti v špičke. Okrem toho môžu spoločnosti vytvárať mentorské programy, v ktorých spájajú mladších pracovníkov so skúsenejšími. To môže pomôcť pri prenose vedomostí a udržaní relevantnosti starších pracovníkov.
Čas uverejnenia: 12. januára 2023
