Z nadaljnjo rastjo starajočega se prebivalstva po svetu bodo s tem povezane težave postajale vse bolj izrazite. Pritisk na javne finance se bo povečeval, razvoj storitev oskrbe starejših bo zaostajal, etične težave, povezane s staranjem, bodo postale bolj izrazite, pomanjkanje delovne sile pa se bo poslabšalo. Prilagajanje industrijske strukture starajočemu se prebivalstvu bo počasen in težaven proces.
1. Pritisk na javne finance se povečuje. Število starejših ljudi hitro narašča in ti od vlade zahtevajo vse več pokojnin, zdravstvenega varstva in socialnih storitev.
Po eni strani starejši ne delajo in potrebujejo pokojnino; po drugi strani pa se njihova telesna pripravljenost slabša in so dovzetni za bolezni, kar močno obremenjuje zdravstvene izdatke.
2. Obstaja veliko povpraševanje po socialnih storitvah za starejše. Panoga oskrbe starejših močno zaostaja, zaradi česar težko zadovoljuje potrebe po storitvah ogromnega starejšega prebivalstva, zlasti hitro rastočega "praznega gnezda", starejših in bolnih starejših. Panoga nujno potrebuje reformo in ključnega pomena je, da najdemo način, kako zagotoviti potrebno podporo našemu starajočemu se prebivalstvu.
TheDvigalo za stranišče Ucomje popolna rešitev za ljudi, ki želijo ohraniti svojo neodvisnost in dostojanstvo. S tem dvigalom lahko kopalnico uporabljate tako kot vedno. Počasi vas spusti, da lažje sedite, nato pa vas dvigne, da lahko samostojno stojite. Poleg tega je preprosto za uporabo in deluje s skoraj vsemi standardnimi stranišči. Če torej iščete način, kako ostati neodvisen in ohraniti svojo zasebnost, je dvigalo za stranišče Ucom popolna rešitev.
3. Etični problem staranja postaja vse bolj izrazit. Z naraščanjem števila praznih družin in edinih otrok se je tradicionalna družinska podpora starejšim soočila z izzivi.
Koncept sinovske pobožnosti in podpore starejšim med generacijami iz dneva v dan slabi, tradicija družine, ki starejšim zagotavlja najosnovnejše življenjsko jamstvo, pa se slabi.
4. Ker se prebivalstvo še naprej stara, se bo število delovno aktivnega prebivalstva krčilo, zaradi česar bo težko ohraniti »demografsko dividendo«. Ta demografski premik bo imel znatne posledice za gospodarstvo, saj se podjetja težko znajdejo pri iskanju delavcev, ki jih potrebujejo za nadaljnje poslovanje.
To pomanjkanje delovne sile bo še posebej pereče v panogah, ki so močno odvisne od ročnega dela, kot sta proizvodnja in gradbeništvo. V teh panogah bodo morala podjetja najti načine za avtomatizacijo svojega poslovanja ali se preseliti na območja, kjer je delovne sile več.
Staranje prebivalstva bo vplivalo tudi na programe socialne varnosti in druge socialne ugodnosti. Ker bo manj delavcev vzdrževalo večjo populacijo upokojencev, se bo finančno breme teh programov povečalo. To bi lahko privedlo do zmanjšanja prejemkov ali zvišanja davkov, kar bi še dodatno obremenilo gospodarstvo.
Demografske spremembe, ki se dogajajo v naši družbi, bodo v prihodnjih letih močno vplivale na gospodarstvo. Podjetja in vlada se morajo pripraviti na prilagoditev tej novi realnosti.
5. Staranje prebivalstva ima pomemben vpliv na prilagajanje industrijske strukture. Ko vedno več ljudi vstopa v upokojitveno starost, se povpraševanje po določenem blagu in storitvah zmanjšuje. To pa posledično vpliva na panoge, ki to blago in storitve proizvajajo.
Da bi se prilagodile spreminjajočim se demografskim značilnostim, morajo industrije prilagoditi svojo ponudbo potrebam starejšega prebivalstva. To lahko pomeni uvedbo novih izdelkov ali storitev, ki ustrezajo potrebam starejših, ali spremembo obstoječih.
6. Staranje delovne sile je velik izziv za številne panoge. S staranjem delavcev se zmanjšuje njihova sposobnost sprejemanja novosti in njihova sposobnost inoviranja je nezadostna. To lahko oteži prilagajanje industrijske strukture.
Eden od načinov za premagovanje tega izziva je zagotavljanje usposabljanja in podpore starejšim delavcem. To jim lahko pomaga, da ostanejo na tekočem z novostmi in ohranijo svoje spretnosti na vrhuncu. Poleg tega lahko podjetja ustvarijo mentorske programe, v katerih združujejo mlajše delavce z bolj izkušenimi. To lahko pomaga pri prenosu znanja in ohranjanju relevantnosti starejših delavcev.
Čas objave: 12. januar 2023
