Оскільки населення світу старіє, пов'язані з цим проблеми ставатимуть дедалі більш вираженими. Тиск на державні фінанси зростатиме, розвиток послуг з догляду за людьми похилого віку відставатиме, етичні проблеми, пов'язані зі старінням, ставатимуть більш помітними, а дефіцит робочої сили посилюватиметься. Адаптація промислової структури для подолання потреб старіючого населення буде повільним і складним процесом.
1. Тиск на державні фінанси зростає. Кількість людей похилого віку швидко зростає, і вони висувають дедалі більше вимог до уряду щодо пенсій, охорони здоров'я та соціальних послуг.
З одного боку, люди похилого віку не працюють і потребують пенсії; з іншого боку, їхня фізична форма погіршується, і вони схильні до захворювань, що створює значний тиск на витрати на медицину та охорону здоров'я.
2. Існує великий попит на соціальні послуги для людей похилого віку. Індустрія послуг з догляду за людьми похилого віку серйозно відстає, що ускладнює задоволення потреб у послугах величезного населення похилого віку, особливо швидкозростаючої групи «порожніх гнізд», людей похилого віку та хворих людей похилого віку. Галузь гостро потребує реформ, і вкрай важливо знайти спосіб забезпечити необхідну підтримку нашого населення похилого віку.
TheЛіфт для туалету Ucom– ідеальне рішення для людей, які хочуть зберегти свою незалежність та гідність. З цим підйомником ви можете продовжувати користуватися ванною кімнатою так, як завжди. Він повільно опускає вас, щоб вам було зручніше сидіти, а потім піднімає, щоб ви могли стояти самостійно. Крім того, він простий в експлуатації та працює майже з усіма стандартними унітазами. Тож, якщо ви шукаєте спосіб залишатися незалежними та зберегти свою конфіденційність, підйомник для унітазів Ucom – ідеальне рішення.
3. Етична проблема старіння стає дедалі більш помітною. Зі збільшенням кількості батьків, які покинули сім'ї, та збільшенням кількості єдиних дітей, традиційна сімейна підтримка людей похилого віку зіткнулася з труднощами.
Концепція синівської шанобливості та підтримки людей похилого віку між поколіннями послаблюється день у день, а традиція сім'ї, яка забезпечує найбазовіші гарантії існування для людей похилого віку, також слабшає.
4. Оскільки населення продовжує старіти, чисельність працездатного населення скорочуватиметься, що ускладнить підтримку «демографічного дивіденду». Цей демографічний зсув матиме значні наслідки для економіки, оскільки підприємствам важко знайти працівників, необхідних для продовження роботи.
Цей дефіцит робочої сили буде особливо гострим у галузях, які значною мірою залежать від ручної праці, таких як виробництво та будівництво. У цих галузях підприємствам потрібно буде знайти способи автоматизації своєї діяльності або переміститися в райони, де робочої сили більше.
Старіння населення також вплине на програми соціального забезпечення та інші програми соціального забезпечення. Зі зменшенням кількості працівників, які утримують більшу кількість пенсіонерів, фінансове навантаження на ці програми зросте. Це може призвести до скорочення виплат або підвищення податків, що ще більше напружить економіку.
Демографічні зміни, що відбуваються в нашому суспільстві, матимуть значний вплив на економіку в найближчі роки. Бізнес та уряд повинні бути готові адаптуватися до цієї нової реальності.
5. Старіння населення суттєво впливає на коригування промислової структури. Зі зростанням кількості людей, які досягають пенсійного віку, попит на певні товари та послуги зменшується. Це, у свою чергу, впливає на галузі, що виробляють ці товари та послуги.
Щоб адаптуватися до змін у демографічній ситуації, галузі промисловості повинні коригувати свої пропозиції відповідно до потреб старшого населення. Це може означати впровадження нових продуктів чи послуг, що задовольняють потреби людей похилого віку, або модифікацію існуючих.
6. Старіння робочої сили є серйозною проблемою для багатьох галузей промисловості. З віком працівники стають старшими, їхня здатність сприймати нове знижується, а їхня здатність до інновацій є недостатньою. Це може ускладнити коригування промислової структури.
Один зі способів подолання цієї проблеми – забезпечити навчання та підтримку працівників старшого віку. Це може допомогти їм бути в курсі нових розробок та підтримувати свої навички. Крім того, компанії можуть створювати програми наставництва, об’єднуючи молодших працівників з більш досвідченими. Це може допомогти передавати знання та підтримувати актуальність працівників старшого віку.
Час публікації: 12 січня 2023 р.
