Wrth i'r boblogaeth fyd-eang sy'n heneiddio barhau i dyfu, bydd y problemau cysylltiedig yn dod yn fwyfwy amlwg. Bydd y pwysau ar gyllid cyhoeddus yn cynyddu, bydd datblygiad gwasanaethau gofal i'r henoed yn llusgo ar ei hôl hi, bydd problemau moesegol sy'n gysylltiedig â heneiddio yn dod yn fwy amlwg, a bydd y prinder llafur yn gwaethygu. Bydd addasu'r strwythur diwydiannol i ymdopi â phoblogaeth sy'n heneiddio yn broses araf ac anodd.
1. Mae'r pwysau ar gyllid cyhoeddus yn cynyddu. Mae poblogaeth yr henoed yn tyfu'n gyflym, ac maen nhw'n rhoi mwy a mwy o alw ar y llywodraeth am bensiynau, gofal iechyd a gwasanaethau cymdeithasol.
Ar y naill law, nid yw'r henoed yn gweithio ac mae angen pensiwn arnynt; ar y llaw arall, mae eu ffitrwydd corfforol yn dirywio, ac maent yn dueddol o gael afiechydon, sy'n rhoi llawer o bwysau ar wariant meddygol ac iechyd.
2. Mae galw mawr am wasanaethau cymdeithasol i'r henoed. Mae'r diwydiant gwasanaethau gofal i'r henoed yn llusgo'n ddifrifol ar ei hôl hi, gan ei gwneud hi'n anodd diwallu anghenion gwasanaeth y boblogaeth oedrannus enfawr, yn enwedig y "nyth wag" sy'n tyfu'n gyflym, yr henoed a'r henoed sâl. Mae'r diwydiant mewn angen dybryd am ddiwygio, ac mae'n hanfodol ein bod yn dod o hyd i ffordd o ddarparu'r gefnogaeth angenrheidiol i'n poblogaeth sy'n heneiddio.
YLifft Toiled Ucomyw'r ateb perffaith i bobl sydd eisiau cynnal eu hannibyniaeth a'u hurddas. Gyda'r lifft hwn, gallwch barhau i ddefnyddio'r ystafell ymolchi yn union fel yr ydych erioed wedi'i wneud. Mae'n eich gostwng yn araf, fel y gallwch eistedd yn haws, ac yna'n eich codi i fyny, fel y gallwch sefyll ar eich pen eich hun. Hefyd, mae'n syml i'w weithredu ac yn gweithio gyda bron pob toiled safonol. Felly os ydych chi'n chwilio am ffordd i aros yn annibynnol a chynnal eich preifatrwydd, y Lift Toiled Ucom yw'r ateb perffaith.
3. Mae problem foesegol heneiddio yn dod yn fwyfwy amlwg. Gyda chynnydd y rhai sydd â nyth gwag a chynnydd y plant yn unig, mae'r gefnogaeth deuluol draddodiadol i'r henoed wedi wynebu heriau.
Mae'r cysyniad o dduwioldeb filial a chefnogaeth i'r henoed rhwng cenedlaethau yn gwanhau o ddydd i ddydd, ac mae'r traddodiad o deulu yn darparu'r warant byw fwyaf sylfaenol i'r henoed yn gwanhau.
4. Wrth i'r boblogaeth barhau i heneiddio, bydd y boblogaeth o oedran gweithio yn crebachu, gan ei gwneud hi'n anodd cynnal y "difidend demograffig." Bydd gan y newid demograffig hwn ganlyniadau sylweddol i'r economi, wrth i fusnesau ei chael hi'n anodd dod o hyd i'r gweithwyr sydd eu hangen arnynt i barhau i weithredu.
Bydd y prinder llafur hwn yn arbennig o ddifrifol mewn diwydiannau sy'n dibynnu'n fawr ar lafur llaw, fel gweithgynhyrchu ac adeiladu. Yn y diwydiannau hyn, bydd angen i fusnesau ddod o hyd i ffyrdd o awtomeiddio eu gweithrediadau neu symud i ardaloedd lle mae mwy o lafur.
Bydd heneiddio’r boblogaeth hefyd yn cael effaith ar Nawdd Cymdeithasol a rhaglenni hawliau eraill. Gyda llai o weithwyr yn cynnal poblogaeth fwy o ymddeolwyr, bydd y baich ariannol ar y rhaglenni hyn yn cynyddu. Gallai hyn arwain at doriadau mewn budd-daliadau neu gynnydd mewn trethi, a fyddai’n rhoi mwy o straen ar yr economi.
Bydd y newidiadau demograffig sy'n digwydd yn ein cymdeithas yn cael effaith fawr ar yr economi yn y blynyddoedd i ddod. Rhaid i fusnesau a'r llywodraeth fod yn barod i addasu i'r realiti newydd hwn.
5. Mae heneiddio'r boblogaeth yn cael effaith sylweddol ar addasu strwythur diwydiannol. Wrth i fwy a mwy o bobl gyrraedd oedran ymddeol, mae'r galw am rai nwyddau a gwasanaethau yn lleihau. Mae hyn, yn ei dro, yn effeithio ar y diwydiannau sy'n cynhyrchu'r nwyddau a'r gwasanaethau hynny.
Er mwyn addasu i'r demograffeg sy'n newid, rhaid i ddiwydiannau addasu eu cynigion i ddiwallu anghenion poblogaeth hŷn. Gall hyn olygu cyflwyno cynhyrchion neu wasanaethau newydd sy'n diwallu anghenion pobl hŷn, neu addasu rhai presennol.
6. Mae heneiddio'r gweithlu yn her fawr i lawer o ddiwydiannau. Wrth i weithwyr heneiddio, mae eu gallu i dderbyn pethau newydd yn lleihau ac mae eu gallu i arloesi yn annigonol. Gall hyn ei gwneud hi'n anodd addasu'r strwythur diwydiannol.
Un ffordd o oresgyn yr her hon yw darparu hyfforddiant a chefnogaeth i weithwyr hŷn. Gall hyn eu helpu i gael y wybodaeth ddiweddaraf am ddatblygiadau newydd a chadw eu sgiliau'n finiog. Yn ogystal, gall cwmnïau greu rhaglenni mentora, gan baru gweithwyr iau â rhai mwy profiadol. Gall hyn helpu i drosglwyddo gwybodaeth a chadw'r gweithwyr hŷn yn berthnasol.
Amser postio: 12 Ionawr 2023
