Како што глобалното стареечко население продолжува да расте, поврзаните проблеми ќе стануваат сè поизразени. Притисокот врз јавните финансии ќе се зголеми, развојот на услугите за нега на стари лица ќе заостане, етичките проблеми поврзани со стареењето ќе станат поизразени, а недостигот на работна сила ќе се влоши. Прилагодувањето на индустриската структура за справување со стареечкото население ќе биде бавен и тежок процес.
1. Притисокот врз јавните финансии се зголемува. Популацијата на стари лица брзо расте и тие поставуваат сè повеќе барања до владата за пензии, здравствена заштита и социјални услуги.
Од една страна, постарите лица не работат и им е потребна пензија; од друга страна, нивната физичка подготвеност се влошува и тие се подложни на болести, што врши голем притисок врз медицинските и здравствените трошоци.
2. Постои голема побарувачка за социјални услуги за стари лица. Индустријата за услуги за нега на стари лица сериозно заостанува, што го отежнува задоволувањето на потребите за услуги на огромната популација на стари лица, особено на брзорастечкото „празно гнездо“, старите лица и болните стари лица. Индустријата очајно има потреба од реформи и од клучно значење е да најдеме начин да ја обезбедиме потребната поддршка за нашето стареечко население.
НаЛифт за тоалети „Јуком“е совршено решение за луѓе кои сакаат да ја задржат својата независност и достоинство. Со овој лифт, можете да продолжите да го користите тоалетот исто како што сте го користеле отсекогаш. Ве спушта полека, за да можете полесно да седите, а потоа ве крева, за да можете сами да стоите. Плус, едноставен е за ракување и работи со речиси сите стандардни тоалети. Значи, ако барате начин да останете независни и да ја одржите вашата приватност, лифтот за тоалети Ucom е совршено решение.
3. Етичкиот проблем со стареењето станува сè поизразен. Со зголемувањето на бројот на деца без родители и зголемувањето на бројот на деца единци, традиционалната семејна поддршка за старите лица се соочи со предизвици.
Концептот на синовска побожност и поддршка за старите лица меѓу генерациите слабее од ден на ден, а традицијата семејството да ја обезбедува најосновната гаранција за живот за старите лица слабее.
4. Како што населението продолжува да старее, населението во работоспособна возраст ќе се намалува, што ќе го отежни одржувањето на „демографската дивиденда“. Оваа демографска промена ќе има значајни последици за економијата, бидејќи бизнисите се борат да ги пронајдат работниците што им се потребни за да продолжат со работа.
Овој недостиг на работна сила ќе биде особено акутен во индустриите кои во голема мера се потпираат на мануелна работа, како што се производството и градежништвото. Во овие индустрии, бизнисите ќе треба да најдат начини да ги автоматизираат своите операции или да се преселат во области каде што работната сила е пообилна.
Стареењето на населението, исто така, ќе има влијание врз програмите за социјално осигурување и другите програми за социјални права. Со помалку работници кои издржуваат поголема популација на пензионери, финансискиот товар врз овие програми ќе се зголеми. Ова би можело да доведе до намалување на бенефициите или зголемување на даноците, што дополнително би ја оптоварило економијата.
Демографските промени што се случуваат во нашето општество ќе имаат големо влијание врз економијата во наредните години. Бизнисите и владата мора да бидат подготвени да се прилагодат на оваа нова реалност.
5. Стареењето на населението има значително влијание врз прилагодувањето на индустриската структура. Како што сè повеќе луѓе влегуваат во возраста за пензионирање, побарувачката за одредени стоки и услуги се намалува. Ова, пак, влијае на индустриите што ги произведуваат тие стоки и услуги.
За да се прилагодат на променливата демографија, индустриите мора да ги прилагодат своите понуди за да ги задоволат потребите на постарата популација. Ова може да значи воведување нови производи или услуги што ги задоволуваат потребите на постарите лица или модифицирање на постојните.
6. Стареењето на работната сила е голем предизвик за многу индустрии. Како што работниците стареат, нивната способност да прифаќаат нови работи се намалува, а нивната способност за иновации е недоволна. Ова може да го отежни прилагодувањето на индустриската структура.
Еден начин да се надмине овој предизвик е да се обезбеди обука и поддршка за постарите работници. Ова може да им помогне да бидат во тек со новите случувања и да ги одржат своите вештини остри. Дополнително, компаниите можат да креираат програми за менторство, спарувајќи ги помладите работници со поискусните. Ова може да помогне во пренесувањето на знаење и да ги одржи постарите работници релевантни.
Време на објавување: 12 јануари 2023 година
