Како глобално старење становништва наставља да расте, повезани проблеми ће постајати све израженији. Притисак на јавне финансије ће се повећавати, развој услуга за негу старијих особа ће заостајати, етички проблеми повезани са старењем постаће све израженији, а недостатак радне снаге ће се погоршати. Прилагођавање индустријске структуре како би се носила са старењем становништва биће спор и тежак процес.
1. Притисак на јавне финансије се повећава. Популација старијих особа брзо расте, а оне постављају све веће захтеве влади за пензије, здравствену заштиту и социјалне услуге.
С једне стране, старији људи не раде и потребна им је пензија; с друге стране, њихова физичка кондиција се погоршава и подложнији су болестима, што врши велики притисак на медицинске и здравствене трошкове.
2. Постоји велика потражња за социјалним услугама за старије особе. Индустрија услуга неге старијих особа озбиљно заостаје, што отежава задовољавање потреба за услугама огромне популације старијих особа, посебно брзо растућег „празног гнезда“, старијих и болесних старијих особа. Индустрији је очајнички потребна реформа и кључно је да пронађемо начин да пружимо неопходну подршку нашем старијем становништву.
TheUcom лифт за тоалетје савршено решење за људе који желе да сачувају своју независност и достојанство. Са овим лифтом можете наставити да користите купатило баш као и увек. Спушта вас полако, тако да можете лакше да седите, а затим вас подиже, тако да можете самостално да стојите. Поред тога, једноставан је за руковање и ради са скоро свим стандардним тоалетима. Дакле, ако тражите начин да останете независни и сачувате своју приватност, Ucom лифт за тоалет је савршено решење.
3. Етички проблем старења постаје све истакнутији. Са повећањем броја деце која су напустила гнезда и повећањем броја једине деце, традиционална породична подршка старијима суочава се са изазовима.
Концепт синовске побожности и подршке старијима између генерација слаби из дана у дан, а традиција породице која пружа најосновнију гаранцију за живот старијих особа слаби.
4. Како становништво наставља да стари, број радно способног становништва ће се смањивати, што ће отежати одржавање „демографске дивиденде“. Ова демографска промена ће имати значајне последице по економију, јер се предузећа боре да пронађу раднике који су им потребни за наставак пословања.
Овај недостатак радне снаге биће посебно акутан у индустријама које се у великој мери ослањају на ручни рад, као што су производња и грађевинарство. У овим индустријама, предузећа ће морати да пронађу начине да аутоматизују своје пословање или да се преселе у подручја где има више радне снаге.
Старење становништва ће такође утицати на програме социјалног осигурања и друге програме социјалне помоћи. Са мањим бројем радника који издржавају већу популацију пензионера, финансијски терет на ове програме ће се повећати. То би могло довести до смањења давања или повећања пореза, што би додатно оптеретило економију.
Демографске промене које се дешавају у нашем друштву имаће велики утицај на економију у годинама које долазе. Предузећа и влада морају бити спремни да се прилагоде овој новој реалности.
5. Старење становништва значајно утиче на прилагођавање индустријске структуре. Како све више људи улази у пензионо доба, потражња за одређеним добрима и услугама се смањује. То, заузврат, утиче на индустрије које производе та добра и услуге.
Да би се прилагодиле променљивим демографским подацима, индустрије морају да прилагоде своју понуду како би задовољиле потребе старије популације. То може да значи увођење нових производа или услуга које задовољавају потребе старијих особа или модификовање постојећих.
6. Старење радне снаге представља велики изазов за многе индустрије. Како радници старе, њихова способност да прихвате нове ствари опада, а њихова способност за иновације је недовољна. То може отежати прилагођавање индустријске структуре.
Један од начина да се превазиђе овај изазов јесте пружање обуке и подршке старијим радницима. Ово им може помоћи да буду у току са новим дешавањима и да одрже своје вештине изоштреним. Поред тога, компаније могу креирати програме менторства, упарујући млађе раднике са искуснијима. Ово може помоћи у преносу знања и одржавању релевантности старијих радника.
Време објаве: 12. јануар 2023.
